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第二百三十二章 争辩
那个仅仅花了一二十亿软妹币弄起来的龙腾慈善基金，更是一个巨大的噱头，是一个让他的名望，真正的深入到社会各个方面的一个巨大噱头，如果是其他人，投资了这么多的软妹币，也许，他会以为那些人是，完全的真心的做慈善。**
，那么点钱，对，一二十亿软妹币，对王坤来说，确确实实，只能算是小钱，甚至，都不如他一个月的收入多。
而那么多的幼儿，其成长起来之后，又会是怎么样呢？可以说，只要不出大意外，这些人，一定会视王坤、张丹这样的人为教父，是拯救他们出苦海的人，对于这些孤儿，他可不认为王坤就那么让他们放羊一样的散养起来。
这一件件事情，是真正的被他总结了起来，以人性本恶的观点考虑，每件事，都仿佛是经过精心策划之后一点点的实施起来的。
实体工厂在保证能够让他笼络住周围民众的心的同时，也让他摄取了不次于网络方面的财富，‘新’百分之二十的收益率，可不低的，这也是王坤公开了的，‘新’的收益，他拥有百分之二十。
学校，可以为他教育出无数的人才，即使这些人，不可能全部为他工作，，以当前社会的拜金性，一旦这里成为了真正的人才摇篮，还怕找不到优秀的人才嘛！
孤儿院，可以说是一个多赢的事业，没错，这变成一个事业了，数以万计的孩子，在未来十年后。将会为王坤提供大量崇拜着他的人才，即使有些人不可能成功，或者在竞争中失败了。
只是有一点，任何一个大型企业，如果没有完全的属于自己的暴力机构，都很难保证自己公司的安全的，像是现在所谓的一个保安公司，超过八百人的保安，虽然对普通人有威慑力。，面对那些商业间谍，还真没有多少战斗力，即使技术资料被窃取了，也很难出动他们去追回。
可以说。这是王坤的短板了吧。
上大型的公司，有哪个公司会没有一点暴力背景，或佣兵组织，或者就是那种规模化集约化的大型安保公司，是拥有合法持枪证，拥有着大量退役特种兵的保安公司，是真正敢于枪杀那些冒犯他们的人的。而这里，则没有这样的人。
这也让王坤在某一方面的威势，稍稍的弱了一点，实际上。王坤拥有佣兵团的事情，在真正的高层，特别是华夏的高层之间，并不是秘密。
要知道。那个在极短时间内就跃入准一流境界的佣兵团，其巨头。可是曾经在王坤这里工作过的，即使再傻瓜，也知道，凭他们自己，又怎么可能拥有那么庞大的财力，四处购买武器不说，连生产线之类的东西，都可以搞到，甚至生产技术也完全不缺，自然，其背后的人，自然是可想而知了。
否则，真以为现在王坤的身边会那么的安静，一般敢于接那种威胁到王坤安全的佣兵团，必然会收到一份传，如果还没有打消这个念头，自然，他们可以进入历史的尘埃之中了，王坤对于自己的安全，还是非常的在意的，凡是敢于打他注意的人，首先要面对的，就是那监控着全的网络。
只是这种信息一般还仅仅是在国家或者一些大型组织的真正掌权者们的手里，谁都不会将这种重要信息暴露出来。
万一引起王坤这个疯子的攻击，就不妙了。
去年一年，有多少起了歹念的佣兵团直接被消灭了，就不多说了，万一这个准一流的佣兵团去攻击他们，谁敢保证自己就完全的是安全的！即使攻击不到他们，也可以攻击他们控制的一些武装，王坤这个疯子，是完全可能干得出来的。
“任何公司，都有一个真正的大脑还有一个小脑，大脑就是他们的政府，而小脑，则是他们的暴力团体，例如军队、警察，虽然有时候是大脑控制整个身体的动作，，偶尔的，也会出现小脑夺权，控制了整个身体的反应。”
说着，大家都跟着笑了起来，这个比喻，确实非常的契合，一般情况下，大脑自然可以掌控整个身体，甚至可以说，大脑控制着你的学习、思想、工作，，偶尔小脑抽筋的话，也可能左脚绊右脚，自己把自己绊倒情况出现，这不就完全和一些国家一样了吗。
开始的时候，是政治人物掌控着整个国家，不论是政策还是经济等方方面面，，如果小脑抽筋了，就好像泰国之类的，偶尔，也会出现军方掌控国家的情况，这个比喻，也确实让人耳目一新。
“那么公司呢？我们是不是也可以这么认为，公司的老板，实际上就是太上皇，如果老板一直关注甚至干涉着国家的发展方向，那么，老板就是实际上公司里的皇帝，掌控着公司的生死。这其中有一点，是让大家比较困惑的，那就是，老板，是否有能力完全的掌控着公司，让公司在良性的道路上，越走越远。”
是啊！
一个公司到底能够发展到程度，除了要看公司员工的工作之外，就是真正管理层对于公司发展方向的规划等等方面的处理了，他们的眼界广，他们看的远，他们对于公司管理的够勤奋，够合理，就能够让公司真正的发展起来。
“除了老板是可以决定公司的生死的之外，那么，还有那些人更重要呢？相信大家心里都非常的清楚。”
说到这里，方文晴微微的顿了一下，接着说道：“那就是公司的具体管理者，也就是总经理、副总经理等一些直接掌控着公司的人了，除了这些之外，还有那些直接对老板负责的部门，虽然他们实际权力稍微低了一些，。却相当于老板的秘书，在窥视着经理等管理人员的错误，并且及时的汇报给老板。”
……
方文晴将自己心中的想法，一丝一毫的，缓慢的叙述了出来，仅仅是他对于自己改组公司的理念的叙述，就耗费了整整一个小时还要多。
再加上开始的时候，因为紧张，耗费了一些时间。对大家讲述一些可讲可不讲的信息，也延长了整个演讲的时间，，如果说开始的时候，大家对于他讲一些大家听不懂或者说不爱听的消息的时候。还有些不耐烦的话，当他讲述到了公司具体改组后的幻想之后，大家不由的眼前一亮。
即使那些原本看过他的策划书的高管，这个时候，也不由的挺直了身姿，不再是那种审视的眼神。
因为，在这个时候。方文晴所讲述出来的实施方案，甚至，比原本那个，好了不知道多少倍。也具有了实际实施的可行性，更加细致、细腻，而且，对于原本漏出的各种毛病。也被他完美的弥补了起来，让大家不由的深深的思索了起来。
原本那个策划。即使想要实施，也需要大家群策群力，进一步的去完善，，现在策划人策划出来的时候，他们就更需要跟自己脑海中所思所想去进行对比了！如果不是想要实施，王坤又怎么可能将那么一份策划书，复印出来那么多份，让每一个管理者，都要去看一看呢。
大家心中都有一杆秤的，那就是，王坤确实是想要实施了，毕竟，策划书中描述出来的效果，并非是不可实现的，现在虽然还看不出来当前的工作模式有坏处，，也要未雨绸缪的，为未来做出一个方向。
而在这个时候，投老板所好，确实是提升自己在老板心中印象的好机会，否则的话，一旦下面哪个小弟做的特别出色，而自己稍微差了点，就有可能被完全的淘汰下去，这种事情，大家可不想出在自己身上，看别人的笑话，是好事，，出在自己的身上，就不是好事情了。
“大家认为怎么样。”让人给方文晴在东边安排了一个位子，王坤看向了会议桌上的其他管理人员，大声的说道。
这个会议也算得上是一个扩大会议了，虽然下面的人无法随意发表自己的言论，，能够看到领导如何开会，并且有机会表达一下自己的意愿，让大家足够满足了，除了西方国家那种伪君子一般的公开会议之外，在华夏，别说你想旁听高层会议了，即使最底层的，你都别想。
“我认为，这个计划还有疏漏的地方。”率先发言的并不是那三个王坤实际上的秘书，而是一个中年人，叫董庆生，也是王坤聘请过来，主要是帮着把控方向，监控一下公司内部风气问题的。
也是打小报告，打的最勤快的，可以说，整个公司里面，恨他的人绝对不在少数，虽然王坤与他见面的次数也不多，，不代表王坤对他不熟悉，也知道这个人的功劳，就因为他铁面无私，才保证了公司的发展，能这么健康稳定。
许多捕风捉影的事情，他们都会稍微的调查一下，如果确有其事，就会上报，没有的话，就当没发生过。
“说说看。”王坤还没有完全的独裁，听听下面人的意思，有时候，更能开拓一下自己的视野。
“首先一点，这个策划方案虽然听起来非常的美好，并没有经过详细的验证，仅仅是一个人或者几个人通过自己的眼睛、知识、想法，做出来的，谁也不知道，这个方案，到底能够做到程度。”
董庆生的声音非常的洪亮，四十多岁正是一个男人年富力强的时候，能够耐着性子去做那种得罪人的事情，并且，被人背地里说着无数的坏话，都依然我行我素的人，是不可能不想要再进一步的。
即使这个方案真正施行起来，他所拥有的权力将会更加的重要，也更大，，他那沉稳的心，却告诉他，一个不成熟的东西，如果贸然施行的话，其危险性，是非常大的，他不想在刚刚获得了权力的时候，就被人直接给弄下去，甚至，一世英名，直接毁于一旦。
“历史上，有太多的聪明人了，许多人大脑一拍，或者经过几个志同道合者之间稍微一讨论，就感觉到可以施行，，最终呢？有几个经得起市场的考验？又有几个人，最后成功了。”
董庆生考虑的相当现实，也可以说，非常的实际，无论哪一种模式，都是经过了层层的考验，是经过了市场的检验的，不是说，大脑一拍，直接想出来一种模式，就可以成功的，那么简单的话，现在各国的大型公司，其模式，就不会只有那么简单的几种了。
一种新模式的建设，自然，会有着许多许多的困难，无论哪一种模式，都没有说从开始就直接变化过去的。
而是一点点的，潜移默化的，一点点的做出适应性的变化，在他看来，王坤略微有些着急了，心急怎么可能吃到热豆腐，这么一种新型的完全没有经过市场检验的模式，就那么容易成功？难道别人都是傻子不成。
“你说的也有道理。”王坤脸上带着笑容的说道，并没有肯定也没有否定，而是示意其他人，各自说说自己的看法。
真理是越辨越明的，当然，这是要抛出掉个人作祟的私心的，道理是那样，有了人心的影响，自然，就会发生一定的偏离。
“你这话说的就有些不正确了，新模式，不代表着一定会失败，更何况，是这么契合实际的一种模式呢？虽然与国际主流的模式有区别，，我们的工作模式，同样和他们也有着差别的。”
梁玉东则是忙不迭的跳了出来，虽然方文晴是他手下的员工，甚至因为这个方案有可能动摇他的地位，，如果擅自打压或者说夹杂了太多私人情绪，造成王坤不满的话，他的地位，可能会掉的更快。
这个时候，如果不维护自己下面的员工，会让大家以为他在排除异己，那样的话，他在组里的工作，困难程度也会增加，现在，他们这些领导宁愿一直和普通的组员一直保持着竞争而又友好的氛围，也不敢完全闹僵了，那样不只是下面的人要受处罚，包括他们自身，也会给上面的人，同级别的同事，留下不好的印象。
第二百三十三章 热火朝天
“刚刚小方也说了，这个模式，也考虑了现在公司的实际运作方式，是根据当前公司的模式，进一步，更深入的探索出来的模式，是完全完善化的，并非是你说的那种，头脑一热，然后几个人琢磨出来，认为比以前的模式更加先进的，就直接施行了的。”梁玉东有力的回击说道，保护自己手下的人，是做领导所必须做到的。
当然，如果犯了纪律性的错误，那就不能保护了，相反，无论是谁，都应该积极的举报出来，否则，给你来个知情不报，那就了，这是私人企业，不是公务员，想要开除你，不需要太多的证据，只要知道你对公司没有好处，甚至还有危害性，那就足够了。
“你说的这句话，我听不懂了，叫做根据当前的模式，进行更深入一步的完善，不是说两种东西相似，就可以的，这是公司，不是个人做事，而且，你所说的一些东西，不代表大家都认同，市场、公司会对各种方案做出应有的反应，一个方案好不好，要经得起市场的检验，才是真正的真理。”
在公司的会议上，确实，大家都是可以各抒己见的，当然，这种人，必须是合适的身份合适的地位在合适的场合里面，才能做这些事情。
上面的管理层，在进行激烈的争辩，下面的人，一时间也看花了眼睛，一个方案政策到底好不好，不是一个人说了算，也不是两个人说就作数的，这是在为公司做事，不是私人，所以。一切都要以利益为先。
公司的老板，是要赚钱的，而不是想要将有限的精力，在内耗之中不断的消磨掉，，事关公司前途的讨论，却是非常的有必要的，在这个会议里面，谁有私心。谁是真正的为公司考虑，大家都能够了解的一清二楚，每个人的心中，都有着他们自己的一杆秤，去称量别人的语言、话语。
所以，因为会议是在大庭广众之下开的。所有人，都不得不把自己的小心思给深深的收起来，只在有限的范围内，为自己争取着更多的好处。
没错，一个全新模式的施行过程中，必然会削减一部分人的权力，同时某些部门的权势也会在此消彼长之中。慢慢的提升上来，而权力，就代表着，自己的工作重要程度。这些都是大家不能不争取的东西，甚至，争取的少了，都可能被下面的人埋怨。
“好了。这个讨论，也就到这里吧。回头整理一份资料，然后每个人都领一份，尽量思考一下，到底应该怎么做，才能够让大家都能够满意，同时，也能够让公司进入发展的快节奏之中，大家的眼睛，也不要盯着眼前的一些小利，要长远一点。”
王坤对旁边做着记录的员工微微说了一下，便重新看向了争的脸红脖子粗的管理层负责人们。
这些人就这个改革方案，形成了两个甚至三个方向，大家所考虑的东西，也都完全不同，虽然集思广益，确实没错，，一旦思路过多了，就要有一个能够拍板的人，无疑，老板，才能做这个工作。
当然，王坤也不可能随意的拍板之类的，肯定是要让这份策划书做的足够好之后，才去拍板，太着急了，很容易好心办坏事，经过他们的讨论，也让王坤注意到了曾经，他所没有考虑，或者考虑的并不全面的地方。
任何一份全新的模式出现，总是会带来各种各样的优点和缺点。
在他这个外行人的眼中，这份策划足够优秀了，甚至，他都想象着，这样一个组织模式一旦完全施行了起来，未来的日子，将会多么的美好。
，在那些专业人员的眼中，这却是一种漏洞百出，或者说，有着极大的缺陷的方案，甚至在旁边旁听的方文晴听到这些专业，或者说是顶级人才们说的话之后，都浑身冒出了冷汗，因为他一直关注与策划工作，所以对大多数人所能够做的工作，或者说，每个岗位所应该做的事情，都有着皮毛的了解。
许多内容，都是知其然不知其所以然，即使了解了一些资料，却也和实际工作之中，所遇到的问题完全不一样。
这实际上，也是华夏教科书之类的东西的缺陷，很多内容，都和实际工作之中所面临的问题，是完全两样的，甚至，可以说是背道而驰，否则的话，那些从学校毕业的学生，为，又要在企业里面重新学习，将学习到的知识，与现实问题进行比对，这不仅仅是因为教科书内容的滞后性（无法紧跟市场需要），而且，并没有将现实之中的具体问题，进行具体的比对，甚至只能让学生们，进行想当然的考虑。
就比如，曾经的软件开发这个专业吧。
学校里面学习的东西，不能说没用，真正学习刻苦的学生，还是能够学到不少的东西的，，在学校里面，他们可以将一个系统（小系统）给编写的头头是道，甚至，就仿佛顺手拈来。
，那内容，几乎都是十年前的老版本，能够有最近五年内的知识，就很了不起了，一些语法习惯，一些后期增加的内容，各种处理方案，在学校里面，是完全学不到的。
即使优秀毕业生，出来工作的时候，也要至少经过半年时间的刻苦学习，将自己学习到是基础知识与现实开发之中的差异进行融合整理出来，这时候，才是他们能够为社会为公司做出贡献的时候。
而方文晴，想法无疑是非常不错的，可实施性，也非常的高，有些专业问题，他并不是很明白，或者说，因为涉入的较浅，所以考虑的时候，很难发现其中的困难。
如果不是王坤对于这份策划书的认可，甚至，这个好点子，都有可能被完全的埋没，这也让小方心中有了一丝的想法，一定要将每一个部门的真实运营方式，各种可能遇到的现实问题，进行更深一步的了解，做策划，实际上，一般对于操作者要求并没有那么高，，想要做好一份策划，就一定要对自己所需要做的策划类型，进行更深一步的了解。
譬如公司组建策划方面。
如果你都不能完全分清每一个部门的具体职能，不知道公司的真实运转方向，又怎么可能做出一份令人满意的策划书出来。
做出来的东西，只能是一份漏洞百出，根本没有实施意义的破烂货，这样的东西，又有哪个公司，会舍得出钱去购买你的东西，又有谁，会看的上你这个人。
（一般的活动，公司进行集团化整合之类的，都需要一份策划书，小型活动到没，，如果活动规模够大，策划书的要求，也是非常严谨的，至少，每个部门的分工，如何操作，都是清清楚楚的，也能避免一些无谓的损失）
将努力方向放在公司方面的小方，未来让人瞠目结舌，自从以副手的身份，参与到王坤旗下所有产业的改革之后，就开始了他永不停止的脚步，从向老板申请在各个部门进行体验工作开始，他前后进入了超过十个重要部门，二十多个基础部门，耗时四年时间，终于汇聚成了一个堪称规模庞大的资料，这些资料也成为了他迈向成功的基石。
在王坤的全力支持下，以合资子公司的名义，创办了一个公司组建策划公司，专门面向各大公司，提供集公司架构、改组，项目策划于一体的第三产业信息服务公司，成为策划界，一颗冉冉升起的新星。
当然，在这个时候，他还是一个有些苦逼的小青年而已，看着别人侃侃而谈的潇洒劲，别提让他有多沮丧了，，既然老板都认可了，那么自己所思考的方向，还是正确的，讨论了这么多，大家，也只是讨论方案的实施可行性，而没有否定这个策划的方向，这也让他心中有了些许的安慰。
“今天咱们虽然略微讨论了一下关于公司未来的问题，，咱们最重要的，还是对于去年业绩的总结与新的一年的目标。”说着这样的话，王坤自己都感觉到有些脸红，讨论了一两个小时，还是略微讨论，也算他脸皮够厚了。
“对，都糊涂了，公司的未来，需要我们以后群策群力的去思考，现在，应该将去年的发展情况，进行总结一下了。”
“很显然，咱们去年应该算是比较成功的，，这应该是技术先进的原因，虽然没有达到产量的上限，，依托着国家采购，也让咱们狠狠的吃了一大块肥肉，只是老板定的价格，利润稍微的低了一点。”
“话说，咱们公司的利润等方面，确实足够高，，福利水平，也是可以称得上是咱们国内甚至国际上，首屈一指的私营企业了，即使华为，估计都没法和咱们比，这应该算是老板的心肠太好呢，还是对利润没有追求呢。”
这边王坤刚刚起了一个头，大家就踊跃的说了起来，相比较刚刚的剑拔弩张，还是讨论一些比较有益身心的话题，比较好。
特别是，一旦讨论到去年的年终总结，自然，那红彤彤的钞票，就是少不了的了，年前，就基本上在高层之中流传了出来，只是，当时仅仅让他们稍微注意一下，做一份具体奖励办法，现在要讨论了，自然，说明奖励就要拿出来了。
第二百三十四章 福利分配
大家讨论的确实挺热情的，说来说去，都没有真正的说到盈利多少，福利具体又是，不由的，让王坤满头黑线，就不能靠谱一点，说点有用的东西。**
其实他还是忘记了，要知道，原本他要求的名单，奖励办法之类的东西，都是被严格保密的，甚至，财务这一块，有心人也许可能知道一鳞半爪的，，就算是专业的财务人员，除了其大头头，都不知道其他人计算出来的具体数额。
支出的财会人员，只负责支出，至于入账，完全是其他人干的活，为了保证自己那优渥的工作，即使好奇心严重的人，也没有随意的过问其他人手头工作的意思，要知道，这个私人的企业，可是最最严格的企业了。
“好了，大家说点有用的吧，今年大家工作的确实不错，我准备拿出二十亿软妹币用作奖励旗下的所有员工，大家把自己想说的，都说一下吧。”王坤皱着眉头说道，二十亿，对他来说，只是一个很小的数字，，放在大家的眼中，那就是了不得的数目了。
这可不是二十万、二百万的，后面的单位那可是亿，虽然，和美金相比，现在其价值还略有不如，，实际的购买力，却不差分毫，而且，看美金贬值的速度，还是软妹币这种购买力相对稳定的货币，让大家更有感觉。
原本这个消息，也只有最高层的人，稍微了解一点，，以他们的保密程度，自然。下面的人，甚至不可能听到一点风声。
现在，坐在旁边旁听的一百多人，听到王坤的声音透过麦克风传出来，顿时倒吸了一口冷气，二十亿啊！这是多么庞大的数字！
总计为王坤工作的人，才有多少人？
人数最多的工厂里面，也一万五千人左右，这是数量最多的一个群体了。孤儿院里面的员工，好吧，那是属于慈善基金的，虽然，其工资。全部从王坤这边拿，，工作人员，也一千多，至于其他的，大家还真不知道，哪里还有更多的员工。
就算所有能够扯上关系的员工。全部梳理一遍，也两万人而已，按照平均分配原则，每个人。也能分个十万元软妹币，这，都比大多数员工一年的工资，还要高了。
好吧！
无数人眼巴巴的看着上面那十几二十人。那些人，才是能够决定他们能够拿到多少钱的混蛋们。
在这里。从来没有平均分配的说法，有的，只是看你的贡献度，贡献度高的人，自然，可以获得更多的奖励，贡献度较低的，对不起，没办法了，你所能够获得的奖励，永远都是最少的。
能够坐在这里旁听的，就代表，他们都是各自负责区域里面数得上的高级管理人员，即使，他们还没有资格坐在前方的圆桌旁边，，相对于下面的员工，他们的地位，无疑，要高出不知道多少。
至少，他们每个人分的钱，也要比平均数要高一点吧！
大家心里不由的计算着，这相当于多少呢？按照中层管理人员的待遇，这几乎就相当于其半年的全部收入啊！自然，加上了平时的一些奖励，这活脱脱的，就是每个人，工作一年，可以拿一年半的工资和福利。
好吧，大家的心头都是火热了起来。
“额！还真拿这么多出来做奖励啊！”即使知道，王坤似乎铁了心的要做福利，李轩还是非常的诧异，在他心中，王坤说那么多福利，，实际上，等他的心稍微的冷静一下，估计也就会后悔的。
能够拿出来五亿，他都感觉到足够多了，公司的利润高，虽然也有管理人员的功劳，，大部分人的功劳，都不会有那么多，而且，你让其他的企业，即使号称高福利待遇的公司，也完全无法与这里相比。
“王总？这么多钱，都发下去！”耿迪丘一脸的困惑，公司的规定，是非常的严格的！平时，他手下的人，基本上，是不可能获得多高的提成的，虽然，完成任务之后，获取的收入，会非常可观。
，因为公司管理的非常严格，所以，大家心中也都有着几分的怨气，没办法，不能收取外快，一旦被发现了，就会被记过，如果数额巨大，还有可能直接被开除，即使年前，他就从王坤这里了解到了，有可能会发这么多钱，，他依然不敢面对下面的人，只能说，公司一定会给足了年终奖的！
“这钱，要发？”张文起嘴中喃喃的说着，实际上，他做工厂的厂长，做的有够憋屈的。
除了生产这一块，是完全掌控在他的手中的，包括财务、工资、销售、采购等等等等，就没有一个，是他能够插上手的，说的好听点，他是个厂长，说的不好听的话，就是一个大工头，管理员工进行生产呗，就算是这，还要被许多人时刻的盯着，一旦有了不好的事情，第一个开刀的，就是他了。
如果不是这些员工确实比较好管，一般，也都给面子，他还真想撂挑子不干了，，再想找到这么优渥的活计，估计就不是那么简单了。
在这里，虽然苦点（肯定没自己呆家里睡觉舒服）、累点（总是出不完的事情，每次，还都得盯着）收入高啊！平时过节福利，也都能够拿到相当于半个月工资的软妹币，确实足以慰藉他那略显空旷的口袋了。
上面的家伙一个个瞪大了眼睛，纷纷用不可思议的表情看着王坤的样子，让大家都不乐意了！
这是要搞！
这发福利多好的事情啊！既然老板愿意发，你就弄出来一个切实可行的方案，不行么，非得用那种困惑、疑惑、不可思议的眼神看着老板，难道就不怕，老板被你们看的不耐烦，直接给取消掉奖励么。
台下的许多人，用火热的眼神盯着那些最高层的领导们，恨不得用眼神融化了他们，然后把自己换上去，尽快的确定下来奖励的幅度，话说，就算没有这么多，砍掉一半，大家心里也是千肯万愿啊！
别这么折腾人了，行不。
是发还是不发，给个准信行不，现在，大家的目光，完全的放在这些管理层上面了，反正，王坤说过的话，到目前，还从来都没有改变过，对于老板旗下产业的新闻，大家，也一直表示着热切关注。
光是要购买那所免费大学的实验器材，就不惜投入几十亿元软妹币，发个二十亿的奖金，又算得了，所以，根本没有人疑惑，王坤到底会不会发下来这个钱。
“让你们拿出来方案，就拿出来，哪来那么多废话，下面的人，可是都在盯着你们呢。”王坤翻了个白眼说道，对于这些人的想法，他完全可以理解，，理解归理解，如果拿不出切实可行的方案，那就别怪王坤乾刚独断了，话说，王坤投入那么大，为的是啊！不还是想要收买人心吗。
虽然高级管理人员，大多都是外人，可是，这工作人员之中的主力，可还是镇里人呐，到时候稍微偏向下面的员工一点，也就足够了，这些管理人员，工作了一年，他们的努力，也让王坤看在眼里。
用有限的时间，去做无限的工作，心力的消耗，确实不少，甚至，比那些经常加班的企业，消耗的还要多许多，这属于极限压榨他们的劳动力了，适应不了这种节奏的人，基本上，都被淘汰下去了。
能够一直在企业里面不但职位没有下降，反而上升了的人，基本上，都属于那种非常优秀的精英人才，一般人，也不可能完全的适应，别的不说，能够在这里适应下来的，到其他企业，也照样属于拔尖行列之中的。
“这个好办，咱们所有的企业、学校、慈善机构总计工作人员有一万七千八百四十六人，然后再根据其平时收入情况，做一番评估，月收入三千以下的，算入一个档次，月收入三千到七千的，算一个档次，七千以上的又是一个档次，最后，则是按照年薪计算的，重新算作一个档次。”李轩首先拿出了自己自己的意见，这也是他原本就想好了的，作为王坤直属秘书之一，自然，需要考虑的，不是下面人的想法，而是，如果执行王坤所下达的命令。
“根据每个层次，在档案管理处，都是有详细的记载的，同时，每个档次之中，再进行详细的划分，按照其劳动贡献，是否有额外贡献，做一个详细的归纳，做好这些之后，再根据所有人月收入的多少，除以总奖励数额然后乘以百分之一百五，就差不多能够算出来，每个人，需要获得多少奖励了。”李轩一口不换气的说道，这是他深思熟虑之后的想法。
每个人，都有每个人的用处，自然，要做到尽量的公平，而这种模式，说白了，就是平时收入高的，无论怎么划分档次，其奖励，都不会太少，甚至，因为其基本工资较高，反而还能够获得不菲的奖金。
按照这种算法，所有人，都能够获得至少四个月的工资与奖金，算得上是非常优渥的福利了，堵住大部分人的嘴巴，是完全没有问题。
第二百三十五章 贡献？
“你的这种分配方式，我不同意，因为，这种方式太平均，虽然多出来的部分，可以对其他员工，做出一定的补偿，，依然太过平均，很容易造成大家工作的积极性不足，变得懒散起来。”
很意外的，第一个反对他意见的，不是别人，而是掌控着整个销售部门，同时，也算是王坤最贴心的秘书的耿迪丘，虽然他一直很少与王坤进行面对面的交流，，他的重要性，是毋庸置疑的。
虽然他手中掌控的各种人才，数量不少最多的，，论精英程度，还没有哪个部门，能够与他相比。
在他那里，凡是适应不了的人，全部都会被他淘汰出局，甚至，连一丝的机会都不会给，，如果愿意进入其他部门，稍微尝试三个月的话，这个机会还是有的，可以说，那个部门，是一个残酷到极致的地方，凡是能够呆下去的，如果进了其他公司，获取比现在高两倍、三倍的薪水，完全不是问题。
可是，为在没有外快的时候，他们依然坚持留下来，就是因为知道，老板不是一个冷酷到无情的人，既然限制了他们捞取财富的行为，自然，就会给他们一定的补偿。
这也是耿迪秋，一直以来，向下面的人灌输的理念，否则，人家凭不去寻求更好的工作，就因为这里的工资水平不错？
这才是为他坚决反对李轩所提出的奖励方案！按照他的方案施行的话，现在维持着的，有着强大战斗力的销售部门，说不定，在下一刻，就会被无数大型企业掠夺。直接让一个大型的部门给完全的瘫痪掉。
可以毫不夸张的说，合金塑料产品，之所以能够获得如此庞大的利益，和销售部门的努力，是完全分不开的，别看有着国家的大量采购，让合金塑料获得了难以想象的利润，，如果去除那些发掉的工资、奖金。
实际上。根本不可能拥有那么大的利润，这么庞大的利润是从哪里来的？
肯定不可能是从天上掉下来的，实际上，真正赚钱的地方，恰恰是那产量的百分之十。这部分，是王坤拥有自由销售权力的塑料，为此，还专门自己建设了一个塑形工厂，其中大部分员工，都是从其他工厂里面挖过来的技师，只有普通员工。是在家乡进行招募的。
看起来几百亿的利润，至少，有一半，是靠着百分之十的产量创造的。这不是说国家采购就让王坤的利润变得薄弱了，或者说，影响了他的利润。
实际上，国家的采购。还是非常重要的，一个方面可以保证工厂能够稳定的做着产出。因为其实际使用成本比普通钢材略高，比特种钢材，实际上也没有多少差别，除了特别恐惧烈火之外。
，超过一千度的火焰，即使是钢铁，也要开始融化了，所以，这个缺陷，并不算，发生了战争，让别人将燃烧弹投到了自己的基地里面，那和全民抗战，也没有区别了，所以，对于使用这种塑料，大家根本就没有多少抵抗力。
甚至，一些顶级的特种作战人员，为此，还制作了一部分完全使用塑料制成的枪械（仅限于小型的枪械，其发射温度，并不高，主要是瞬时温度略微高了一点），在部分容易产生高温的地方，稍微改装一下，增加一层防高温的装置就可以了，大威力、高射速的武器，自然是不可能使用的。
利润，是他们赚的最多，耗费的心力，谁又敢和他们比，如果说其他人耗费心力，都是在工作时间里，每天也仅仅八个小时，销售人员不同，想要获得更多的利润，更多的利益，是不可能有那么多时间去消耗的，偶尔，连续工作十天半个月，都是常有的事情，，他们的汇报，也比其他人，要稍微高一点，即使再低的返点提成，也能够让大家获得差不多对得起自己的劳动的财富。
可是，如果这些发的奖金，把他们和普通工人，或者说，和一般管理人员进行类比的话，他们可就不会满意了。
干的活累又多，获得的财富，却还和别人差不多，当他们是傻子么，谁不知道，无论在哪个行业里面，金牌销售都是属于收入最高的那个层次，在这里，因为有太多的束缚，让他们无法那么随心所欲的做着自己想要做的事情。
那么干脆，就不在这里呆着是了，随便到哪个企业里面，他们做不了，不是还有那么多企业在挖他们嘛。
没错，无论哪个企业，看到了一个优秀的销售人员，特别是金牌销售，都会忍不住抛出一个橄榄枝，给挖出来，要知道，一些中小型企业，可就靠着一个两个金牌销售，撑着场面。
虽然在这边工作的销售人员，并不是大家想象中的那么厉害，，他们的人脉关系，却绝对足够，在这里做销售工作的，认识的人，就没有一个是属于和低端人士打交道的，至少，他们销售的对象，也是那种大型的国有企业，如果是卖给合资企业的，除了一些简单的工具之类的塑料制品之外，基本上没有其他的了，爱要不要。
毕竟，这属于管制品了，至少，在华夏，还没有哪个人敢无视各种规矩，随意的倒卖这些东西，公司也严格规定，这些产品可以销售的方向。
可是，无论怎么看，他们所认识的，都是属于那种大型国有企业或者合资企业的中层管理人员，可是，在那些公司里面，这些人属于中层，，这些人，一般可都是在地方工作的，这些人无疑是和封疆大吏一模一样的，甚至。其所拥有的级别，至少也是和县委书记一个级别的家伙。
换到别的公司，凭借他们逐渐建立起来的人脉关系，也绝对能够拿到超高的销售提成，甚至，只要能够让那些公司，挂靠在大型企业下面，做配套生产，他拿个六成的利润。也是绝对可能的。
“公司不会亏待每一个员工的，所有人，都可以说出自己的意见，可以进行辩论，可以说出自己的想法。，在这里，不是诉苦的地方。”听着两个人各自说着自己的理由，慢慢的，王坤也算是听出味来了。
如果开始的时候，还好一点，大家都是说着自己的理由。等争论到后面，仿佛讨论的不是到底应该怎么分配了，反而变成了互相质疑对方的借口。
李轩作为一个最高层的秘书，因为没有完?（精彩小说推荐：
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