章节错误/点此举报 点击/收藏到桌面
拉拉轻轻皱了皱眉道：“这样加班持续多久了？”
沈乔治说：“快半年了。”
拉拉心想，这样下去不少长久之计，再任劳任怨的人也受不了。今年还要上PEOPLESOFT，准备过程中，工作量定然要再增加，该怎么办才好？
拉拉就问沈乔治：“告诉是怎么把欧阳留下来的，做了什么？”拉拉想看看，当时公司有没有给欧阳特别加薪，或者承诺过什么。
沈乔治说：“陈杰和欧阳谈了一次新，欧阳吊在手上做不下去的几件事情陈杰都给了他决定。然后陈杰又批了一周的假，让他调整放松一下。”
拉拉追问道：“就这些？”
沈乔治肯定地点点头说：“据我所知，就这些。欧阳休假回来后，就没有再提辞职的事情了。”
拉拉沉吟了一下，问沈乔治：“你说说你的感觉，欧阳的心稳定下来没有？他近期内，会不会再次提出辞职呢？”
沈乔治是SH天字第一号的劳碌命，成天忙得天昏地暗，还没顾得上想过欧阳会不会再辞职这码事儿。被拉拉猛地一问，他想了想，感觉这个事情还真说不准，他迟疑地说：“我没看出来欧阳最近情绪有什么波动，他找我谈的都是工作，他对工作还是很尽心尽力的。短期内应该不会再有反复吧？“
拉拉想了想，对沈乔治说：“其实这不是欧阳一个人的问题，而是整个C&B团队现在面临的困难……工作负荷太重，为什么不尝试申请多批一个人头呢？多一个人手，会好很多。我也不求大家都不用加班，如果大部分的情况下，加班到晚上7点，我想他们能承受下来。”
沈乔治说：“工作负荷确实是C&B团队目前最大的困难。如果晚上7点能下班，我有把握大家都会开心的。不过，春节前，陈杰申请过给C&B增加人头，亚太没有批呀。”
拉拉说：“为什么不批？”
沈乔治说：“目前我们的员工总数大约是2000人，HR的人头数和员工总数的比例差不多是1：130。大卫认为这个比例还说得过去。”
拉拉只得嘱咐沈乔治：“那好吧。你平时多关注欧阳，我回头也会和他谈一谈，看看他需要什么帮帮。”
沈乔治起身去取薪酬调查的光盘和工资表了。想到马上要收到众多的C&B信息了，拉拉又是忐忑又是兴奋。过去在DB，是想看却根本接触不到，现在好了，让你一次看个够！就怕你眼睛不够用。
拉拉恨不能马上就纵身跳进这些信息中去，但她还不能。她得马上再把招聘组的人找来开会，最后还得和行政主管谈话。
拉拉忽然特别理解李斯特了，为什么他总是最重视王宏，然后才是李文华，最后才轮到她杜拉拉……如今，拉拉自己给下属的排序，不正和李斯特的排序如出一辙嘛。
拉拉自打到了SH，习惯了天天回家和微微一起复习检讨一天的得失。难得这天两人是一起吃的晚饭，饭后，拉拉两手抓住王伟的胳膊，笑眯眯地问：“王伟，想先听好消息呢，还是先听坏消息？”
王伟发现拉拉今天似乎心情不错，自从她进了SH，这可是比较难得的。王伟业高兴起来，他说：“先听好消息。”
拉拉眉开眼笑地说：“今天开会我发现，沈乔治确实非常了解情况，我什么东西都可以问他。而且，他参与过薪酬调查，对流程步骤都了解，这让我特别高兴。他对工作也很勤勉……事实上，我发现整个C&B团队的人，一个个都跟老黄牛似的，特别勤勤恳恳任劳任怨，这一点，陈杰还真没骗我！”
王伟非常理解拉拉的心情，他摸了摸拉拉的头发说：“太好了，拉拉。”
拉拉收起笑容说：“可是还有个坏消息，我发现C&B团队的工作负荷不是一般的重。这些人每天晚上都要加班到八点十点的，；连PART…TIME的员工也是如此。”拉拉把欧阳的事情，还有麦大卫不肯加人头的事情都告诉了王伟。王伟问拉拉：“你打算怎么办？”
拉拉说：“李卫东和沈乔治的说法是一致的，都数公司今年不会给HR加人头了。可我还是要尝试一下……我打算正面向老板申请加入。今天我已经让他们去拉职责清单了，回头我和沈乔治一起准备一份简明扼要的C&B团队工作量分析，附在增加人头的申请上。老板要是不官僚，总得救我一把把。”
王伟说：“你可以试一试。可要是他们就是不肯批呢？”
拉拉两手一摊说：“那我就只有自己想办法来减轻团队的负荷了。我现在首先要了解到底我们的专员、主管每天在忙什么，做的事情是否是我们的分内事？还是有不必要的劳动在里面？如果确有不必要的工作量，那我们应该把这部分剔除出去。”
拉拉顿了顿，总结地说：“反正，这么大强度的加班，三两个月我还能让大家坚持坚持，成年累月地这么干，这些人不跑才怪！到时候剩我自己，还不是死路一条。”
王伟赞成拉拉的思路，他说：“我觉得你今天让沈乔治关注欧阳，这做得挺对，得小心多米诺效应。”
拉拉说：“就是呀，这个团队现在其实挺脆弱的，只要动一个人，其他人不被拖垮体力，也要被拖垮信心。所以，不管黄国栋和麦大卫高兴不高兴，我都要申请增加人手。他们要是实在不肯，那我就必须自救了……自己想法子减工作量。”
32都等着你来加薪呢
拉拉现在根本离不开沈乔治。早上一进办公室，第一件事情又是把沈乔治叫来。沈乔治对此早有思想准备，两人一照面，相视而笑。
拉拉先说：“乔治，我知道，我这一上任，你更忙了。因为每个新老板上任的头两个月，都会向下属索取很多资料，问很多问题……这必定会占用你不少时间。你再克服克服，过两个月，等我熟悉情况了，你就会享受到新经理的好处了。”拉拉的意思，虽然索取信息是做主管的权力，还是该向当事人打个招呼，至少表明你意识到你的到来增加他工作量了，让人家能感受好一点。
沈乔治听了拉拉的话，确实心里比较舒服。他诚心诚意地说：“没事儿拉拉！我在DB经历过三任主管，我能理解的。而且，我们已经感受到了新经理的好处了，现在样样事情都有你作主，我们已经好做了很多。”
客气完毕，拉拉言归正传，她说：“昨天我看了三月份的工资表，我还想了解今年的加薪情况，你把加薪发表到我邮箱里来吧，要显示每个人去年的绩效评分和今年的加薪幅度，还有加入公司的时间。”
沈乔治说了一句话，差点没把拉拉惊得从椅子上掉到地上。他说：“绩效评分都有了，但今年的加薪还没做呢！”
拉拉刚喝到嘴里的一口热茶差点没喷出来，她赶紧使劲咽下去，问道：“你说什么？MERITINCREASE（年度加薪）还没做？这不都是要在每年年初完成的吗？现在都四月中旬了！这儿还没加薪？”
DB每年的年度加薪都是在春节前完成的。拉拉知道，有的公司动作慢一点，通常也会在春节后的第一个月完成的。拉拉本来的如意算盘是，她四月份来上班的时候，前面的人已经把年度加薪都给做好了，她不但不用为这个事情伤脑筋，还可以现成的参观前任的劳动成果，学习学习人家是怎么做的，下一年自己也好依葫芦画瓢。
如今沈乔治的一番话，当真是晴空霹雳炸响在拉拉头上，她的眼睛都瞪圆了。
沈乔治却没有感觉到拉拉的失态，他依然是那个勤勉忠厚的神态，平静地解释说：“是呀拉拉，我明白你的意思，其实我原来待过的公司也都是春节前后完成年度加薪的。SH的做法比较特别，这里向来是每年6月完成年度加薪。”
拉拉心里挺憋气。她想：昨天开会的时候，我向你今年还有什么大事要做，你怎么压根儿不提年度加薪呢？我今天要是不问，你打算什么时候和我说这个事儿呢？黄国栋也比较幽默，入职培训讲到晚上十点，这边两千号人还没加工资，他一个字不提！难怪李卫东要说他逻辑不好。
要是在DB，这样笨伯的错误简直没有机会发生在一个做主管的人身上，不要说周亮和周酒意，就是海伦和麦琪，也不会犯这样的错。今时不同往日，拉拉明白自己样样都要靠着沈乔治呢。为了安抚自己，她在心里为沈乔治寻找着理由：“也许他是太忙太累了，才一时疏忽。”
拉拉硬是克制着自己的恼火，一个字没有责备沈乔治。而沈乔治似乎也有点迟钝，没感觉到自己有什么不对。他依旧是拿着笔记本，踏踏实实地坐着记录。
拉拉镇定下来，问沈乔治，“年度加薪的方案有了没有？我说的是游戏规则。”
沈乔治说：“这个真还没有……陈杰走的时候我问过他，他说的等新经理来做。”
拉拉摆了一下手说：“那么，加薪的预算总有吧？”
沈乔治点头道：“这个有。我等下就发给你。”
拉拉很着急，她没耐心等他回座位去发邮件，她摆了摆手说：“你先在就简单说一下，是多少？”沈乔治说，8％。
拉拉又说：“去年的加薪方案你总有吧？”
沈乔治马上说：“这个有。我也一起发给你。”
拉拉挥挥手说：“去吧，马上发给我。”沈乔治走到门口，拉拉想想：不行呀，这个是我手下最重要的主管，我还是得马上把沟通原则跟他强调清楚，不立好规矩以后有危险！她又把他叫回来道：“你先坐下，我跟你说个事儿。”
沈乔治坐下后，拉拉笑着提醒说：“乔治，年度加薪是很重要的事情，而且，现在是4月中旬，公司既然要求要在6月完成，那么，这个事情就还是很紧急的了。”
沈乔治点点头深表同情道：“就是呀！所以陈杰走的时候，我都急死了，特意问他怎么办。”
拉拉说：“我刚来，重要又紧急的事情，你一定要马上、明确地喝我提出来，我们得先做这些事情，不然，会出大问题的。”
沈乔治诚恳地点点头说：“好的。我会记住的。”
拉拉没脾气了，只得说：“你等下再好好想一想，还有什么需要提醒我的事情，赶紧告诉我。”
沈乔治很快又回来了，他说已经帮预算和去年的年度加薪方案都发给拉拉了。拉拉一面打开邮件，一面示意沈乔治坐下别走开。
拉拉很快地看了一下有家内容，交代沈乔治说：“我们得马上开始准备加薪表的基础信息，姓名、工号、入职时间、现有工资、2006年度的绩效得分，你都知道要准备哪些内容吗？”
沈乔治很有自信地点点头说：“知道，这个表格每年都是由我和欧阳一起准备的。”
拉拉说：“那好。我看这些信息都是系统里现成的，去拉出来就是了……只有一个地方会很费时间。”
沈乔治马上接口说：“把每位员工的现有工资，和市场水平逐一比对，这需要花不少时间。”
拉拉想了想，问道：“去年是由谁来做这个对比分析的？”
沈乔治说：“经理级别以上的员工的工资，是由C&B经理对市场对比分析的，经理级别以下的员工工资，是我做的对比分析。”
拉拉点点头说：“经理级别以上的人员大约多少人？两百多号有吧？”沈乔治想了想说：“差不多，不会超过250人。”
拉拉又问道：“SH做对比分析，用什么数据做比对基准呢？咱们是和市场上的哪一些任职者的工资水平来比呢？”
沈乔治说：“经理级别以上的职位，和市场水平的75分位做比对，经理级别以下的职位，和市场水平的50分位做比对。”
拉拉点点头说：“好，说得挺清楚。”
拉拉前一天从沈乔治那里一拿到翰威特去年的薪酬调查光盘，就破不及待地把几个大部门的经理岗位的市场数据都看了看，她感到自己有把握做好市场对比分析。昨晚她就想好了，实在不行，不是还有翰威特的人嘛，向他们请教就是了。
拉拉打定主意，马上告诉沈乔治道：“乔治，我们今年还是照往年的分工，我来负责经理级别以上的对比分析，其余员工的工资你来做对比……你觉得两周的时间分析，够吗？”
沈乔治想了想，信心不是很足地说：“如果没有别的事情，差不多吧。”
拉拉对沈乔治的犹豫看在眼里，她点点头说：“你等下去约一下翰威特的人，请他们在四月底到我们公司来一次，给我们培新一下薪酬调查的流程和要求。在他们来之前，我们有两周的时间来做对比分析。我们把能做的都尽量完成，遇到问题咱俩多讨论，咱们自己不能解决的问题都集中起来，翰威特的人来的时候请他们一起解答。”
沈乔治记录下来拉拉的要求。拉拉叮嘱他说：“乔治，咱们得争取把所有的资料都在五月初完成，不然到时候，留给各｜奇｜部门的时间就会｜书｜不够……无意长假期间，我恐怕你和我，都得加班了。”沈乔治点点头说：“我知道的，拉拉，放心吧。”
安排好分工和时间表以后，拉拉又想到了预算问题，她问沈乔治：“员工现有工资和市场水平差异明显的情况多吗？”沈乔治心中没底。只得含糊地说：“会有一些这样的人吧。”
拉拉又问：“要补充这部分的差距，大约需要多少钱？在没有做完比对之前，你心里又概念吗？”
沈乔治挠挠头，为难地说：“这个真没法说得太细。”
拉拉又追问他：“有单独的预算来用于这方面嘛？”
这回沈乔治倒是回答得很明确了：“没有。都包在8％的预算里面了。每年都这样。”
拉拉心说，那可比DB小气多了，DB每年用于这部分的预算都是独立的。
33试用期在颤抖，仿佛天空在燃烧
周末，百佳超市里，购物的人群熙熙攘攘。
王伟推着购物车，拉拉前一天晚上又加班了，这时候她像一只挨了浇的麻雀，蔫头蔫脑地跟在王伟旁边。两人找到陈列染发水的货架，拉拉问营业员：“小姐，这些染发水，哪个牌子的使用起来最容易？”
营业员推荐说：“‘美源’的，很多客人都喜欢买这个牌子自己在家染发，用起来很简单很容易的。而且，这个牌子的染发水比较温和，不太伤头发。”
拉拉从货架上取下一盒递给王伟，小声问他：“你看看，你行吗？”
王伟把使用说明正过来反过去地读了两遍，点头说：“行吧，应该问题不大。”
营业员指点王伟说：“先生是由你来染吗？你染的时候，先染下面的头发，注意最后再染头顶的部分，因为头顶的头发靠近皮肤，接受热量最多，最容易上色。”
拉拉本来想买黑色，营业员说深棕色染出来的效果就是黑头发了，要是真用了黑色，反而会黑得不自然了。
两人回到家里，拉拉有点不放心，又问王伟，“你到底行不行？”
毕竟是
第一回干，王伟多少有点压力，但他还是作出有把握的样子说：“学理工科的人，动手能力总是还行的，只要你别对我要求严格就行了。”
两人说干就干。王伟先找来一些旧报纸，铺在玄关的地上，拉拉端来张椅子正对着玄关镜坐下。王伟用两张报纸把拉拉的身子围了起来，再拿几个夹子把两张报纸一夹，单露出拉拉的脑袋来。
拉拉对着镜子端详了一下自己的样子说，有点像街边五块钱剃一个头的剃头摊子。王伟已经进入实质性操作阶段了，拉拉在镜子里挑剔地看着他笨拙的手势，十二分不满意，忍不住批评道：“你的手势真奇怪，怎么那么多多余的动作！你梳就梳嘛，抖个什么劲呀！真不是一般的笨！本来不想说你的，实在是忍无可忍！”
王伟专心致志地对付着手里的活计，嘴上敷衍拉拉道：“你克服点吧，我哪能跟人家专业的比。我可是免费的。”
拉拉也怕自己越职责王伟干得越差劲了，她勉强地闭上了嘴，但还是园睁着眼睛监视着王伟的一举一动。过了一会儿她又忍不住了，抱怨说：“王伟，你自己来看，你梳匀称了没有？我怎么觉得左边这一块颜色特别深呀？你这样粗枝大叶，回头我头发的颜色一块深一块浅，我明天还怎么出去见人呀？”
王伟经过一番实践，已经有了一些感觉，他的信心和兴趣都提高了起来。听到拉拉抱怨，王伟赶忙左右端详了一下自己的作品，兴致勃勃地说：“还行嘛！我再给你揉揉匀，放心吧。我看，我染的效果还不错呢！”
拉拉轻哼了一声道：“就你这水平到发廊里，非被客人臭骂不可。我要不是实在没时间上发廊，哪能让你这个二把刀上！”
王伟说：“就是呀，你看我帮你染，你省了多少时间！我半个小时就全搞定。要是上发廊，你哪回不是至少三小时？还不包括路上来回的时间。而且我态度多好！哪个发廊师傅肯让你骂他笨？”
拉拉说：“哪个发廊师傅要是就你这水平，他连喝粥都混不饱！”
冲过水后，王伟帮拉拉把头发擦干，等取下毛巾一看，嘿！拉拉还真是满脑袋都变成黑森森的了！
拉拉对着镜子查看效果，王伟还挽着袖子露着胳膊，他双手叉腰站在旁边问道：“怎么样？我这活干得还行吧？”
拉拉说：“染得有一点不够均匀，不过，看得过去……总体来说，还行吧！对你要求不能太高。”
王伟得到了肯定，很有成就感。再看看拉拉满脑袋黑森森的头发，他忍不住摇摇头道：“你原来那个栗色挺好看的，你说你何必费劲儿又把它染黑呀！我说句实话你别生气，黑色真有点呆板，没有原来的颜色有活力。”
拉拉说：“切！这回黄国栋来，一看到我的头发，保证会觉得我比原来顺眼了。”
“那太好了，也算我的劳动能有点价值。”王伟咧嘴一笑，关切地问拉拉，“你想好了吗？这次真打算向黄国栋要求加人？他现在对你可是还不太好呀。”
拉拉把脸转回来，她伸出双手搭在王伟的肩膀上，说：“我明白你的意思，我现在确实很弱势。以前在DB，很多人都不愿意跟着弱势的老板干，因为这样的老板在上面说话不管用，跟着他，资源永远比别人少，别的部门把不相干的活推过来，他多半也不敢出头，弄得下面的人灰头土脸。我现在就特别不愿意我下面的人有这样的感受。所以，加人的要求是一定要提的。”
王伟点点头说：“那你提的时候要注意措辞。我知道你会小心的。”
拉拉说：“其实，我有两个目标，一个是给C&B加一个人头，还有一个是，我希望能把招聘专员艾玛升为招聘主管……现在我的招聘组没有主管，三个招聘专员都直接向我报告，我顾不过来。特别其中有一个专员叫杰西卡，这小姑娘倒很乖，就是能力太弱了……她的工作量在招聘组已经是最轻的了，还是经常弄不清自己的工作重点，我实在是没有那么多精力来指导她。”
王伟说：“马莱和李卫东下面有招聘主管吗？”
拉拉解释说：“马莱有招聘主管，李卫东没有。不过，他们俩的招聘组都只有两个人，只有我的招聘组是三个人，因为我负责支持销售团队……你知道的，销售团队的人员总是没有其他部门稳定，招聘任务会更重。”
王伟提醒说：“那你一下提两个要求，黄国栋答应的可能性就更小了。”
拉拉点点头说：“是这样的。不过，同时提两个要求也有好的地方……在老板拒绝了我一个要求的时候，他可能也想答应我另一个要求来弥补我一下。我的第一目标是给C&B加人手，第二目标是晋升艾玛，她如果能升为招聘主管，我就能腾出更多的精力放在C&B上。”
一想到那个差点被忽略的年度加薪，拉拉就后怕，睡觉都睡不踏实。王伟说：“你觉得沈乔治是太累了所以一时糊涂，还是他逻辑上有问题？”
拉拉摇摇头说：“现在还不好说，我还有再观察一段时间。不过，有件事儿让我隐约有些担心，那天我是硬忍着没有批判他，而他好像也对这么明显的错误浑然不觉……你知道的啦，有时候老板为了照顾我们面子没有正面批判，但我们心里还是对自己的错误有数，会紧张的……我现在就是感觉不到他意识到犯了个低级错误。”
王伟说：“如果他是逻辑上比较弱，那你就要多加小心了。”
拉拉若有所思地点点头说：“我就是担心这一点……逻辑要是不好，那做事的效率好不起来，出错的机会也会加大。不过，沈乔治确实对公司的情况非常熟悉，这点是毋庸置疑的，他手上的信心和资料都非常丰富，就像个百宝箱，你要什么信息他都有。”
黄国栋又来广州了。拉拉去见他的时候，他的笑容仍然似是而非，招呼也照旧有气无力。
拉拉这次准备和他具体讨论年度加薪方案，以及参加翰威特年度薪酬调查的先期准备。
关于年度加薪，黄国栋说：“系（是）呀，SH的规矩系（是）这样的啦，年度加薪都系（是）在6月完成的。”
拉拉忽然发现，关于迫在眉睫的年度加薪，如果说，黄国栋说话的内容和沈乔治非常相似，那么，他说话时的表情和沈乔治的表情简直是惊人的相似了！都是那么的心平气和，那么的天经地义，仿佛是在谈论一件与己无关的事情，看不出任何不安也找不到一点焦急。拉拉的心里顿时无语了。为了安抚自己，她只好又暗自替黄国栋找理由：“他刚接受中国区，还没来得及进入状态。”
拉拉告诉黄国栋：“我看了乔治发给我的年度加薪预算，又参考了去年的年度加薪方案，准备了今年的年度加薪草案，想请您过目。如果您认可这个方案，我就准备把它发给何查理过目，听听他有什么意见，再看是否需要做出调整。”
黄国栋很清楚年度加薪的非常重要的大事，而且时间很紧迫了。其实今天拉拉一提这个事情，他毕竟不是沈乔治，马上意识到是自己疏忽了一件紧急的大事，只不过他不愿意表露出来自己理亏，才故意做出一副若无其事的样子。
听拉拉说已经把方案的草稿做出来，黄国栋有点受到了触动，心说：才隔了一个星期，方案就有了，她居然动作这么快？看来不像是“慢热”的人呀？！
但黄国栋的脸上依旧波澜不惊，没有流露一丝赞许或者意外，他点点头说：“好呀，你现在去把方案拿过来，我们马上讨论。”
拉拉听了还是挺高兴，因为看到黄国栋这回的反应很迅速，明显这位做老板的已经及时觉悟了。她匆匆回自己的办公室去取加薪方案去了。
拉拉先把加薪方案发送到黄国栋的邮箱里，又打印了两份HARDCOPY，她抄起自己的笔记本连同两份HARDCOPY，兴冲冲地去找黄国栋。
隔着几步远，拉拉看到李卫东在黄国栋的办公室里，两人正站在窗前谈话。拉拉走过去，虽然门是敞开的，出于礼貌，她在门上敲了一下道，“老板，我把加薪方案拿来了。”
黄国栋本来是背对着门站着，听到拉拉的声音，他猛然转过脸来，生硬地说：“你先出去！我在和李卫东谈话。”
拉拉从黄国栋的态度没有一点思想准备！自从八年前她加入DB后，她没有被这样斥退过。就像人若习惯了无知，就会以为无知是天经地义的……当一个人习惯了尊重，一旦受辱，打击的效果会在他身上加倍放大。
霎时间，拉拉只觉得脸上的血一下褪尽了。她听到自己勉强说了句：“不好意思，我过一会儿再来。”那声音已经变形得仿佛属于另外一个人。黄国栋没有再说一个字。在门被“嘭”的一声关上之前，拉拉依稀看到李卫东惊讶的脸，那惊讶让她感到生不如死。
拉拉逃也似的往自己的办公室溃退，她感到全世界的人都在看着被驱逐出境的她。她但愿父母和王伟永远不要知道这一切。
回到办公地，拉拉马上关上门，而后呆呆地坐着一动不动。
手机的铃声把拉拉几乎迷失的意识重新拉回现实。她下意识地拿起来一看，是陈丰打来的电话。她迟疑地按下接听键，电话里传来陈丰谨慎的问候：“方便吗？最近还好吗？”拉拉听到这声音，一下想起中学时语文课文里有一篇贺敬之的《回延安》，里面说“亲人见了亲人面，欢喜的眼泪眶眶里转……”拉拉嘴里一阵地发咸，她憋了一会儿，才低声说：“我在忙。”陈丰马上说：“不好意思，那我挂了。下次聊。”
拉拉机械地挂断了电话，知觉慢慢地重回到了她的身体，她发现自己的手脚都是凉冰冰的。
关于受辱的痛苦似乎退去了一些，然而，关于要被炒掉的惊惧又紧紧的攫住了她的心。
拉拉像困兽一样来回转了两圈，有个声音在重复地威胁她：他要干掉你了！他要干掉你了！不然他不会对你那么不客气！
“怎么办？怎么办？现在我该怎么办？再找工作哪里来得及！”拉拉绝望地绞着双手，喃喃地问自己。焦虑和惊慌，折磨得她几乎喘不过气来。
作为一个没有被炒过的人，拉拉这时候，脆弱得连王伟和房子都无法安抚她的焦虑，对于在家人和朋友面前丢面子的恐惧，则愈发让这种脆弱陷入岌岌可危。
离开DB前，曲络绎做离职谈话时说的话，拉拉当时一味敷衍着，现在却清清楚楚地都记起来了，“你在DB工作了八年半，上上下下都了解你，你在这里人脉之深厚不需要我说，你自己最清楚，你的团队你一手带了三年半了，还有你和销售经理之间的友谊，这里人们都信任你，都了解你的能力，这都对你愉快地工作大有帮助。如果你换一个地方，信任，默契，一切都要从头建立。”
“其实我的能力是很好的，但他们却当我是笨蛋，对我还不如对一个民工！”拉拉绝望而不甘地想，“要是给足我三个月的时间，我肯定能让黄国栋明白，他完全看错我了！”
“现在能马上救我的，只有何好德了！他说过到年底会回中国。现在还不到五月份，可是我没有时间等了。无论我怎样小心翼翼勤勤恳恳都不管用。我还没来得及表演，就要被这些人狠心地踢下舞台了！”拉拉痛苦地想，试用期在颤抖，仿佛天空在燃烧。
拉拉咬紧下唇思忖半响，起身开门走出房间，她站在通道上往黄国栋的办公室那边望了望，门还是紧闭着，里面的密探似乎一时半会儿还没有结束的意向。拉拉返身关上门，紧张地翻出何好德的手机号码，她默念了两遍那个码号，终于下定决心抄起了电话。
一串数字拨了一半的时候，拉拉忽然感到窗外黑影一晃，似乎有人在看着她。她猛地一抬头，这一惊非同小可！站在窗外的人竟是黄国栋！
在这战斗 34。谁没认清形势
拉拉被黄国栋吓了一跳，她烫了手似的扔下手中的话筒，快步走去开门放黄国栋进来。
黄国栋刚和李卫东谈完事情。虽然他不在乎压迫压迫杜拉拉，即使在没有目的没有效益的情况下——但这一次，做过之后，他也自觉似乎过头了一点。因此，李卫东离开之后，他本来完全可以打电话或者派个人过来喊拉拉过去，但他特意自己动脚过来叫拉拉，以示弥补。
黄国栋站在门边，和颜悦色地说：“我打断你打电话了？你继续打吧，打完再上我那儿去好了。”
很多时候，身陷困境的人，要求的真的不多，一杯水，一点笑容，谈不上足矣，也就很有效了。
黄国栋的这么一点儿和颜悦色，就把杜拉拉的心从油锅里拎了出来。拉拉赶紧说：“没事儿！我回头再打这个电话。”说罢，跟着黄国栋回到他的办公室。
两人讨论了一番拉拉准备的加薪方案，黄国栋更多的时候是在了解拉拉的思路和SH中同往年的做法是否有变化。
拉拉看出来黄国栋非常在意保持原有的做法，就问黄国栋：“对于服务下满年的员工，其工资升幅要不要PRORATE（指根据员工在本公司服务时问的长短．折算加薪比例）？”
黄国栋马上问：“以往是怎么做的？”
拉拉告诉他：“以往他们是要折算的。”
黄国栋猜到拉拉的心思，说：“你想改变做法？”
拉拉点点头，开始用粤语向黄国栋解释。她的心情本来就还没从惊痛中完全跳出来，这时候因为还得使用不咸下淡的粤语，结结巴巴地说话，于是这种惊痛又被罩上了一层滑稽的颜色，显得尴尬而怪异。
拉拉说：“按以往的做法，比如一个进公司半年的员工．本来照他的业绩能获得8％的加薪，一折算，他就只能得到4％了——这个做法和市场上大部分欧美公司的做法有别，所以我担心，加人不满一年的员工会有吃亏的感觉。”
黄国栋说：“既然这么多年来，他们在中国都是这么操作的，说明这个办法迁是能保证让员工得到公平的吧。”
拉拉说：“如果要保证比较公平，就只有在入职的时候，OFFER中充分考虑到来年加薪时的折算因素，但是这样的话，就会加重C&B的工作量，各部门的经理们恐怕也有意见。关于这一点，我问过沈乔治和马莱，他们也都证实了，每年加薪也都有员工为此不满。”
黄国栋虽然也觉得拉拉的话有道理，但一来他的个人风格就是凡事节俭能省就省，不管花的是公家的钱还是他自己的钱；二来呢，他害怕出错，照过去的办法办，总是安全的。如果改革，肯定会有人跳出来问他要理由。
因此，黄国栋说：“拉拉，在这里，我和你都是新来的，很多事情表面上看来我们有道理，但你又怎知其中没有原因呢？安全起见，我看这次我们还是照老办法来，明年再考虑改革。”
拉拉点点头。该说的话她已经说过了，这儿黄国栋是说YESORN0的人。
两人算是就方案有了定论。黄国栋问拉拉，“下一步你打算做什么？”
拉拉拿出一张时间表展示给黄国栋说：“我想马上就把这个方案送去给查理过目。得到他对方案的确认后，下周的各部门总监会上，我就会把方案拿出来向大家讲解并答疑。目前C＆B还在准备基础数据，在5月的第二周之前C＆B会把加薪表分发给各部门的总监，到时候他们就可以按照统一的游戏规则，分头去做加薪提案了。”
黄国栋插进来问了一个问题：“G＆B什么时候开始准备基础数据？”
拉拉告诉他，上周二她和沈乔治谈话后，就马上开始这项工作了。
黄国栋一听，哦，你们已经干了周了，那为什么还要再等两周才能完成准备呢？他皱了一下眉质疑说：“基础数据不是系统现成的吗，怎么要花三周时间来准备呢？”
拉拉解释说：“因为C&B需要把员工的现有工资和市场水平做比对，倘若员工现有工资水平低于市场基准10％的，都要一一标示出来，总监们做加薪提案时需要这些数据。”当拉拉说完这番解释，她忽然意识到，黄国栋本人，从来没有直接地做过C&B，所以他才会不了解其中的工作量。
黄国栋有点惊讶地追问：“两千个员工的工资，你们打算一个一个比对吗？”
拉拉确认说：“是的。全部比对。”
黄国栋一想，不由脱口而出，“这工作量不小！”拉拉点点头说：“主要时间确实比较紧，五一长假，我们会加班，保证把对比分析在长假结束前完成。”
黄国栋不太放心地问：“谁具体做这个工作？”
拉拉告诉他：‘经理级别以上的人员工资，由我来做比对，选取的比对基准是市场水平的75分位；经理级别以下的员工，由沈乔治来做比对，比对基准是市场岁平的50分位。”
黄国栋想了想说：“嗯，可以。沈乔治完成比对后，你要全部检查过他的东西，才能发给各部门。”
拉拉点点头说：“当然，我一定会对他的工作结果负责的。”
看黄国栋没有提出新的问题，拉拉于是继续讲解时间表：“在五月的第二周，各部门总监将有一周的时间来完成本部门加薪提案。然后，我留了一周的时间给C＆B用于完成汇总和核查各部门的提案。五月的最后一周，是留给何查理的．以防他看了汇总结果后还想再做调整，那C＆B就会又有一番来来回回的工作。”
黄国栋说：“你这个预留是对的，查理很可能会想修改一点什么。”
拉拉点点头，继续说：“这样，六月十目前，我们能如期把中国区的加薪结果报到亚太。如果六月中旬能顺利得到亚太的批复，六月下旬我们将有两周的时间，用于编制新的工资表，以及准备给两千名员工的加薪沟通信，员工能在当月如期领到新工资了。”
黄国栋认真地听完拉拉介绍她的时间表，他提醒说：“我听起来你的安排是没问题的。只是这当中任何一个环节都不能出错，不然就失去控制了。”
拉拉点点头说：“老板，我准备一个PPT，用于在总监会上向总监们宣讲加薪方案，我已经在PPT上放上了这个时间表——如果查理确认对加薪方案没有修改意见，我就把PPT发给你——我会请大家支持我的工作，提醒大家不要让活儿在自己的环节上延误。当然，这期间，每周C＆B都会群发一次邮件，提醒相关人员注意进度。”
整个计划，黄国栋心里还是满意的，觉得拉拉确实考虑得比较周到。但是，他还是没有摆脱鄙夷杜拉拉的惯性，失去了鄙夷的原因和目的，他的鄙夷已经陷入一种新加坡式的盲目。对于拉拉来说，幸运的是．这种鄙夷的嚣张．正如跨越崇山峻岭的寒潮，一路呼啸而来一路也在逐渐地减弱。
黄国栋没有说一个认可的字。拉拉也没有期待他的表扬。看看加薪方案讨论得比较顺利，拉拉乘着气氛还行，向黄国栋提出了给C＆B团队加人手的想法。
黄国栋摆摆手说：“这个事情年初陈杰提过，大卫没有批准。我不想拿同样的事情再去烦他了。拉拉我劝你，还是等下半年再说这个事儿。眼下，毕竟你是新来的，我也是新来的，不能活还没干，就提要求嘛！”
拉拉见他一副针插不入水泼不进的架势，想想，也就把升艾玛的事情给憋回去了。
谈到翰威特薪酬调查，黄国栋说，麦大卫的意思，除了翰威特的薪酬调查，还应该参加美世的薪酬调查，到时候两边的数据可以互补。
虽然这意味着拉拉和沈乔治的工作量一下又上去了，两人倒挺高兴。这种活，他们爱干，有价值嘛。
从黄国栋的办公室出来，拉拉马上用邮件发送了一份加薪方案给何查理，然后又打印了一份HARDCOPY送过去给他，以便当面催促他抓紧看这个方案。
拉拉正问何查理的助理，“查理什么时候方便，我想占用他二十分钟。”何查理在房间里已经看到了拉拉，他提高嗓门道：“拉拉！找我吗？进来进来！”
何查理的助理对拉拉笑道：“好运气！快进去吧！”
何查理简单地看了一下加薪方案，问拉拉：“你们今年还是打算要PR0RATE（折算）加薪幅度吗？”
拉拉告诉他．黄国栋的意思，这次还是照老规矩办．是否需要改革待来年再定。
何查理皱了皱眉说：“沈乔治有没有告诉你们，去年加薪的时候，很多部门总监就对这条提意见了，当时HR也是答应过要改革的。”
拉拉忙解释说：“沈乔治和马莱都说了。我老板主要是担心我和他都刚接手，不了解情况，贸然改变原来的做法，会出问题。”
何查理不以为然地说：“会出什么问题！关键是费月不要超预算！只要费用不超预算，能出什么问题！我的意见，还是今年就把PR0RATE的做法给改了，不要再拖到下一年了。”
拉拉答应马上把何查理的意见转告黄国栋，又请何查理抽空再看看，还有什么需要修改的地方。何查理承诺这两天就给她回复。
拉拉觉得事情已经谈完了，起身要走。何查理叫住她说：“拉拉，有时间坐一会儿吗？”拉拉以为总经理还有工作上的事情要吩咐，忙说：“有时间。”
不料何查理笑容满面地说：“怎么样呀拉拉？这是你来SH上班的第三周了吧？感觉如何？我一直在忙，也没顾得上关心你和李卫东。”
拉拉告诉何查理：“我刚来，对人员和各项工作任务都还在熟悉了解中。眼下主要?
( 杜拉拉升职记3(我在这战斗的一年里) http://www.xshubao22.com/7/7125/ )