章节错误/点此举报 点击/收藏到桌面
龙一眼，示意他的目光跟着自己，然后用右手指着曾副总裁对王学龙说道：“这就是我们长沙市春明电子技术有限公司的曾副总裁。”曾副总裁坐着对王学龙点了点头，嘴里说着你好。王学龙见曾副总裁没有站起来的意思，也就没有移步去跟他握手，只是客气地说着曾副总裁好。
张罗生又指着王学龙对曾副总裁说：“这就是到我公司应聘的王学龙先生。”
“好，欢迎王先生。大家请坐。你们这样搞得我都不自在了。”虽然口里说不自在，在从他脸上可以看出，曾副总裁的心里是非常满意的。
王学龙和张罗生重新坐了下来。李权兵没有坐，而是从口袋里掏出一包蓝黑色包装的“芙蓉王”香烟和一个打火机，几步走到曾副总裁面前，从里面拿出一根深蓝色过滤嘴烟递给了曾副总裁，并把打着火的打火机双手递到他的下巴处，曾副总裁偏了一下头，把放在嘴里的香烟凑到打火机的火焰上，轻轻吸了一口，很快从他嘴里和鼻孔里喷出几团蓝色的烟雾，慢慢弥漫在这个小会议室内。
看见曾副总裁的烟点着了，李权兵直起腰来，从烟盒里拿出一根，然后叼在嘴巴上，一边按着打火机，一边走向刚才坐的座位，一边含糊不清地问道：“王局长，要不要来一根？”嘴巴上叼着的香烟随着他的发音一上一下地跳动着。
“谢谢，我不抽烟。”王学龙在座位上又尴尬地笑了一下，心里有点埋怨自己：昨天姐姐还告诉他要他买一包好的烟放在身上，预备装给别人抽，当时自己答应出门就买，不想还是忘记了。
看他们都坐了下来，曾副总裁把刚才吸到嘴里的烟喷完后，满脸笑意地对王学龙：“王先生，我们随便谈了什么，相互交流嘛。就你所了解的，你觉得我们公司在当地人心里有什么印象？如果现在要你评价一下我们公司，你想怎么评价它？公司的前途怎么样？”
王学龙听他这么问，心里也一点慌乱，不知他为什么问出一个与自己应聘职位没有多大关系的问题来。想了一下，有点犹豫地说道：“曾副总裁，你的这个问题有点大，说实在的，我对贵公司不是了解太多，就我这段时间了解的和听到的，我真的只能把我的理解和想法稍微谈一下。我周围的人觉得就长沙而言贵公司是一个技术水平高，产品技术含量比较大的公司。经济效益好，公司正处于蓬勃发展阶段。但一些人也认为贵公司虽然效益好，但在长沙的影响小，员工的工资不高，没有自己的核心技术。凭贵厂的业务关系能力，短时间内应该没有问题，但如果长期这样下去，随着社会信息化程度的提高和地区间的交流加大，也许贵公司会竞争不过沿海城市的同类公司。贵公司现在有着政策上的优势和地域上的优势。但这种优势随着竞争环境的变化将会逐步消失。要想公司继续保持良好的发展势头，需要拓宽新的业务领域，结交更牢固的业务伙伴或提高产品的技术含量。”
“王先生，你的评价是不是可以概括为业绩良好，危机重重？”曾副总裁脸上虽然还挂着笑，但三人都看到他的眉毛聚在了一起，手里的香烟也悬在嘴巴前，没有伸到嘴里。
“是吗？王局长，我们公司可是一步一个脚印自己拼出来的，我们的业绩完全靠的是我们公司领导的出色管理能力和开拓进取精神，也完全靠我们高水平技术人员的艰苦努力。并不是你所说的政府政策与地域优势。我们湖南有什么地域优势？”李权兵看到曾副总裁似乎并不高兴，连忙抢着发言。
王学龙听了李权兵的话，心里一愣，连忙解释道：“对不起，我知道贵公司从一个小作坊发展到今天这个规模，是与公司管理层科学的管理、远大的目光分不开。因为我对贵公司了解不多，我刚才讲的也只是我个人想法。对我这个应聘行政部经理职位的人而言，曾副总裁出的题确实也大了些，我一下子确实讲不出什么东西来。让诸位见笑了。”
曾副总裁很大度地说道：“王先生你别见怪，我们本来也只是聊聊，说真的，你还是抓住了我们公司现在的一些实质问题。我们现在的竞争力确实让人担心，我们领导层经常思考的也是怎么拓宽新的业务领域，结交好的业务伙伴，提高产品的技术含量。这些说起来是容易，但真正去做确实千难万难。对了，张经理，李副经理，你们与王先生聊聊。”
张罗生看曾副总裁讲完，接过他的话说道：“王先生，我们看了你的报名记录，知道你曾经干过多年的行政工作，很符合我们的要求，所以我们曾副总裁都亲自参加了对你的面试。既然你有多年的工作经验，那能不能请你谈一谈行政部经理的工作职责方面的问题？”
王学龙心里轻松了一下，从容说道：“首先感谢贵公司给我一个面试的机会，特别是曾副总裁亲自参加，我感到很荣幸。我认为一个行政部经理的工作职责是：一是组织制定公司行政规章制度并监督执行；二是负责公司办公用品的购买、管理和发放；三是组织办好会议接待、娱乐等各项活动；四是管理公司图书，保管相关非技术性、非商业性资料；五是管理公司的公共卫生；六是负责发放节日福利；七是负责公司固定资产的购买、管理和维修；八是统计员工考勤和处理各种请假；九是负责报刊、信件收发；十是负责公司的安全保卫、消防；十一是公司车辆管理；十二是负责公司环境的优化美化。基本就这些了，当然这些工作职责还需要根据公司的分工做一些具体的调整。”
“如果由你来筹划你手下的工作机构，按工作职责的不同，你准备怎样设置你的下属机构？”
张罗生继续问道。
王学龙礼貌地看了一下曾副总裁和李权兵，然后对着张罗生自信地说道：“根据公司的规模以及工作职责，我将下属机构分为四个部分，分别为：行政部办公室、值勤保卫组、保洁组、维修美化组。各部分的分工如下：行政部办公室负责行政规章制度的制定，监督执行、资料图书管理、固定资产购买、考勤管理、车辆管理、福利发放等。值勤保卫组负责公司的安全保卫、消防、考勤、信件报刊收发等。保洁组负责公司卫生工作。维修美化组负责公司设备的维修维护和绿化美化工作。”
中华之怒 第九章 等待
第二卷 平凡的生活 第九章 等待
“请问你，作为行政部经理应该具有那些个人素质呢？”李权兵也问了一句。
“行政部的工作具有事多而且杂的特点，许多工作是长期性的，别人也见惯不怪。即使每时每刻都做好了，员工包括我们自己都认为这是理所当然的，但只要出了一些问题，员工们就会有怨气有牢骚。因此作为行政部经理必须具有任劳任怨、积极热情的工作素质。同时还要有善于表达，善于示范的自我表现素质，让被服务员工信任我们，支持我们，也要使本部员工认可我，跟着我一起为其他员工服务。”
“做为行政部经理，公司对他的要求怎么样？公司最担心他什么？你认为行政部经理的工作难点是什么？”李权兵继续问道。
“公司要求行政部经理要有强烈的主动服务意识，雷厉风行，以公司为家，处处为公司打算，让公司有限的资源更好地服务于公司的经营生产。相反的是公司最担心的是行政部经理服务意识差，行动缓慢，得过且过。作为行政部经理，我最大的难点就是如何更好地为员工服务，如何实现行政部的工作目的，简单概括就是让员工齐心，让领导放心。”王学龙言简意赅地结束了他的回答。
“按照你的说法，行政部经理的职责就是服务员工。你在税务局呆了这么多年，特别是副局长的位置上呆了二年多，你能从心里真正放下你的那种身份，心安理得地为公司员工服务吗？”
李权兵自己感觉到这个问题问得很好，说完还面有得色地看了曾副总裁、张罗生一眼。特别是看到他们都正了一下身体，把游离在其他地方的目光都集中到王学龙身上时，感觉更是爽极了。
“不错，我是在税务局呆了好多年，在外面人看来税务局是一个被人供起来且富得流油的单位。但从我前年辞职以后，与那里就没有任何关系了。人不能生活在过去。当然在那里我还有朋友，但这不影响我现在和将来的工作态度。在哪里工作，在什么岗位，我都必须对得起自己获得的收入。”王学龙实在不愿意提取过去，但总没有办法回避它。
“对了，正好你提到了你的收入，假设你被聘上了，你认为最理想的工资收入是多少？”曾副总裁问道。
“除去保险和福利外，我希望我的月工资在五千到六千元之间。”王学龙思考了大约一秒钟，从容答道。
“你们还有什么要聊的没有？没有了，那好吧，王先生，我们将综合考虑一下，在下星期二之前，我们会通知你是否被录取。我们就聊到这里。我先有点事去了，张经理，李副经理你们送一下王先生。”曾副总裁象征性地询问了一下张和李，然后站起来，对王学龙点了一头，示意再见了，就打开那张隔门进他的办公室去了。在他进入他办公室前，王学龙又客气地说了一声：“曾副总裁。谢谢你，请多关照。”
看到隔门被曾副总裁带上后，三人就离开了会议室。等电梯上来后就先后进入电梯，王学龙替他们按了三楼，然后为自己按了一楼。在楼道和电梯里，王学龙为了避免冷场，就随口问了公司几点下班，张罗生就跟他聊了一些上班时间，公司大约多少员工，问他住在哪里等闲话，到三楼的时候，张和李都礼节性地说要送他一下，见王学龙客气地推脱就没有坚持，在第三楼下了电梯，三人握了握手，王学龙说请多关照，他们也没有说什么只是就挥手说了一句再见。电梯闭合前的几秒钟，张罗生又告诉他不管是否被聘用，他的资料都会在下星期二之前还给他，王学龙说了句好没关系。然后二人再挥手，而此时李权兵已经走远了。
从长沙市春明电子技术有限公司出来，王学龙说不清现在心里的滋味，也不知道今天给他们的印象如何，只知道李权兵对自己不感冒，张罗生对自己好象有点好感，而曾副总裁的态度，王学龙实在看不透。
“算了，管它结果怎么样！”王学龙自言自语地说道，又摇了摇头，似乎要将头脑中的郁闷甩到马路上去。看到自己乘坐的公共汽车来了，王学龙马上紧跑几步，穿过马路，排在一小队人的后面，准备上车。同时又从口袋里掏着钱，记得出门时口袋里放了几元钱的零钱的。摸了上衣与裤子的几个口袋，总算把那几元零钱抓了出来。
下车后，王学龙顺路把在幼儿园上学的儿子王一嘉接了出来。看时间还早，他带着王一嘉到菜场里买了一斤鲫鱼，二斤排骨，还有一些土豆，辣椒和白菜。当姐姐和姐夫下班的时候，他正好把菜和饭做好了。因为姐姐的儿子在雅礼中学读高中，住学校，只有星期五回家。因此他们一到家，王学龙就把饭和菜摆了上来，大家围着桌子吃了起来。
姐夫吃了几口，点点头，笑着对王学龙说：“哈哈，还真看不出来，你的手艺蛮不错的。”
王学龙还没有答话，姐姐就抢过话说道：“你以为都象你，除了上班，家里什么都不会。”
大家说笑了一阵，姐姐又问道：“今天面试怎么样？有希望吗？”
“还真的不知道，他们说下周星期二之前会给消息给我。”王学龙底气不足地说道。
“一个什么破公司，还这么牛气。人家当局长都当过，难道当不了他们的行政部经理？哼，不就是一个破打杂的头吗？我看你干脆在家里复习一下资料，今年下半年去考公务员。公务员多好，工作稳定，又轻松。虽然收入少点，那也差不到哪里去，再说要那么多钱干什么？我认为你与其为别人打工，不如当一个小职位的公务员。不看别人的脸色做事多好！你看你姐夫一个破科长，天天牛皮哄哄的，比我们旁边的超市老总还牛。”姐姐说起话又快又冲。亏了王学龙知道她的脾气，也没有往心里去，只是笑了笑。从公务员位置上辞职，现在又去考公务员，王学龙确实还没有转过那个弯来。
姐夫看了姐姐一眼，说道：“你看你的脾气。应聘的人多，你就不许别人合计合计，比较比较？为什么就非得干这个公务员，谁说公务员不看别人的脸色行事？瞎说！”又转过头对王学龙说道，“不过，王学龙，你也别跟公务员结下什么仇，如果有好的职位，考一考也好，你现在可以边工作边学习，听我们厅里的领导讲，今年下半年有公安、法院、外经贸厅、高速公路交警大队等部门招收一批公务员。当然工作好就这样做着，如果工作不如意就干公务员去。”
“对呀，王学龙，你姐夫说的对，心里的结不要解不开，现在辞职的人多的是。过几天你到新华书店买几本考公务员方面的书，有时间就看看。老戴，你也从你们厅里打听打听有些什么职位，有什么门道可找没有？”
“嗨，我能有什么门道？”姐夫生怕引火烧身，连忙反驳道。
“我又不要你违法，要你犯罪，你紧张什么？”姐姐一下就猜到了她老公的心思，不过她也不希望让她老公生气，他对找人办事一向很反感。她也就转了口风，笑了笑说道，“哈，只是让你有机会或与别人谈话中收集点信息，你以为我老弟连这个考试都拿不下？要你帮什么，你别高看自己了，一个科长而已。他原来可是局长。你跟他比还差了不止一个档次呢。”
三人都笑了，姐夫心里真的有点佩服老婆这番话，既点出王学龙的一切都得靠自己，封死了今后要自己去求人帮忙的路，又顺带开了一个玩笑，使气氛不那么沉闷。
王学龙看他们一个说过来一个说过去，感到有点好笑，也装着不懂的样子，说了一句：“先看这次面试情况怎么样吧。”
吃完饭，姐姐就去洗碗收拾厨房，王学龙和姐夫则边看电视边有一句没一句地聊着。儿子王一嘉则在一台台式电脑上玩新浪下载的小游戏。这台电脑是姐姐儿子的，因家里和学校都不允许他把电脑带到学校去，担心影响学习，所以就把它留在家里，只有星期五、星期六回家后在家里玩一阵。因为有电脑玩所以王学龙并没有把哈里斯太太送的电脑交给他玩，现在还放在行李箱里。再说王学龙自己也有一部旧的笔记本电脑，虽说旧，但也只有电池不行而已，上网、写东西没有问题。因此即使星期五星期六王一嘉不能玩那台台式电脑，也可以玩王学龙的这台旧电脑，因此王一嘉虽然提出过要用自己的电脑，但被王学龙一句难得打开的话就轻松推掉了。
中华之怒 第十章 聘上了
第二卷 平凡的生活 第十章 聘上了
到了元月九日上午也就是面试的第二周的星期一，长沙市春明电子技术有限公司就打来了电话，说是王学龙被聘上了，电话是张罗生打过来的。
王学龙送完儿子上幼儿园回来，电话响的时候，正好在家，两人在电话里也扯了几句。张罗生告诉他有一个月的试用期，试用期工资为三千块，试用期后签正式合同，工资为五千六百块。说曾副总裁很看重他，虽然也有不同意见，但最终大家都同意了聘用王学龙。希望王学龙能尽快上班，并说上班第一天先到人事部来一下，由他带王学龙到办公室并把他介绍给他的新同事和手下。同时也告诉他行政部的直接领导就是曾副总裁。
王学龙听到被聘上了，心里还是很高兴，口头上着实客气地感谢了几句张罗生，并答应明天就可以去上班。两人说了一些今后大家相互关照等客套话后就挂了机。
接完电话，王学龙想起了曾副总裁、李权兵等人，估计李权兵是反对自己的，王学龙实在没有印象在那里见过他，什么时候无意得罪了他。李权兵这样对待自己，王学龙感到有点莫名其妙。听他口气，王学龙估计是自己当副局长的时候，他来税务局办事，自己没有帮他办成他想办的事，或者到他原单位去的时候，由于什么事使他不满意了。想到今后要和他一起共事，王学龙有点无可奈何地叹了口气：想不到还没有进去就有了一个不小的对手。虽然自己不怕他，但今后肯定有麻烦，还是努力把与他的关系处理好，不期望他今后能为自己说好话，只求他不故意给自己出难题就万事大吉了。
想到他们喜欢抽烟，王学龙决定从这方面下点工夫，把关系稍微缓和一下。虽然自己不抽烟，甚至有点反感别人抽烟。但在中国这个不反感抽烟的国度了，香烟作为平时人际关系的润滑剂，其作用是不容忽视的。这一点与国外不同，外国人很不理解中国人主动而热情地把香烟散给别人。
在这里给别人发烟有时表示你敬重对方，有时表示你平易近人，反正总能使发烟者和接烟者的关系很快亲善起来，其效果远不是几句客套话所能达到的。只要你稍微留点心，你会发现发烟与接烟之间有很多学问：如果发烟者把烟一根根快速抛出来，一般来说接烟和发烟者之间的关系很亲密的；如果发烟者拿着烟盒只是惦了惦，并示意自己上前取烟，一般来讲发烟者是接烟者的领导或者接烟者有求于他，而且接下来的情景一般是接烟主动走上前弯腰取下自己的烟。如果发烟者走上前去发烟并在身上摸打火机准备为接烟者点火，那发烟者一般是低一辈或低一级，如果发烟者还弯下腰来，脸上堆满了笑的话，可以肯定不但他比接烟者级别低，而且有求于他或讨好他。当然只要你留心你还可以发现很多烟的学问。
王学龙觉得自己还是买点烟放在身边好，记得在税务局的时候，经常有人送整条整条的烟来求自己办事。自己虽然不抽烟，但当办事的人走了，手里拿着一条条外观精美的香烟时，心里也有一种被尊重的感觉。大量的金钱、贵重的礼品王学龙不想收也不敢收，但对接受几盒香烟还是没有什么心理负担的。这些烟王学龙没有抽过一根，一般是分成一包包的散给了身边的同事、同级、上司，或者拿回家交给了前妻由她来分给她的亲戚或他的亲戚。王学龙想到这里就出门到外面去寻找卖烟的地方。
在街头一个烟酒专卖部，王学龙看到了李权兵所抽的那种香烟，听卖烟的女士讲这种蓝黑色包装的“芙蓉王”已经在市面流行三四年了，在此之前流行的是金黄｜色包装的“芙蓉王”，这里也还有买。王学龙问了一下价格，心里咯噔了一下，金黄｜色包装的“芙蓉王”二百三十元一条。至于蓝黑色包装的“芙蓉王”又分为多种，一种是硬盒包的普通的是三百五十元一条，硬盒极品的六百八十元一条，软包装盒装的是六百五十元一条。听她介绍说这几种烟的销路都很好，特别是蓝黑色硬盒包装的“芙蓉王”很好卖，有钱的自己买着抽，没有钱的也买它来送礼。王学龙想一支小小的香烟真的那么值钱？三块四一支，听抽烟的讲，很多人一天抽二到三包，按普通包装的一天也要烧掉一百元左右，一个月要三千多。想到自己的收入，王学龙苦笑着摇了摇头：嗨，自己的工资在长沙也算高的了，可还供不上两人抽烟的。
王学龙没有再想这些事，买了一条蓝黑色硬盒包装的“芙蓉王”就回了家。
第二天王学龙六点半就起了床，自己穿衣洗漱完后就把儿子从睡梦中唤醒，帮他穿好衣服。在儿子自己上厕所和洗漱的时候，就热了一点昨天的剩饭剩菜，然后父子俩就匆忙吃完早饭出了门。王学龙没有去惊动姐姐姐夫，他们两口子上班时间都晚，姐姐九点才上班，姐夫上班时间几乎可以说由他自己的心意决定。
把儿子交到幼儿园以后，王学龙就挤上了直接开到公司门口的公共汽车。在车上，王学龙还在问自己：新的单位适合自己吗？
当王学龙八点十分赶到人事部的时候，张罗生正在等着他了。他告诉王学龙要准备一下，因为等下公司部门经理以上的领导都要与他见面，在见面的时候也许需要他发言，也就相当于就职演说。王学龙虽然知道在第一天上班需要讲话，但没有想到公司领导都参加，自己原来在心里打好的腹稿恐怕要变动一下了。王学龙感谢张罗生提醒自己，在心里理了理自己要想说的话，然后对张罗生说基本能应付过去吧。
“那好，你自己在这里随便坐一下，八点半上班，我们八点四十五分就到八楼会议室去。”张罗生说完就出去了。
不久，人事部的侯慧、张小敏也先后到了，看见王学龙这么早就坐在会客室里面楞了一下，开始还没有认出来他是谁，待王学龙站起来打过招呼并自我表现介绍了一下名字后，才想了起来。她们连忙说：“你坐，你坐，恭喜你！恭喜你！”
然后她们开始打扫卫生和收拾场地。最后李权兵也来了，看来他时间把握很好，估计八点半左右进的公司大门，到办公室的时候，是八点三十六分。因为办公室墙上有一面电子钟，一抬头就能看见时间。
“你好，李副经理！”王学龙看见他进来马上站了起来，主动打个招呼。
“哦，你好，王局长！不王经理，你看我这记性。”李权兵看见王学龙这么早坐在这里也愣了一下，不过他的语气有点装模作样的味道，“你还真的敬业，昨天决定，你今天就上班了。第一天就这么早，我们要向你学习呀。”
“哪里哪里，我对情况不熟悉所以早点来。今后还想你多关照关照哩。”
“你这是说什么话，我这个小小的副经理可担当不起，你今后可要多关照关照我们人事部呀，王经理，你请坐。”
这时候，张罗生也进来了，他对他们两人说道：“我们走吧，我们还是在会议室等他们吧。”
“好，我就走，不过我得把东西放下，去一趟洗手间。很快的，要不你们先走，我等下就来。”李权兵不慌不忙地走到自己的座位前，把手里的公文包放好，然后慢慢返回来，出门后向厕所走去。
张罗生看李权兵出了门，也在沙发上坐了下来，把一些情况介绍给王学龙听：“我们公司总经理姓姚，他下面有三个副总经理，一个是抓生产的马副总经理，一个是抓技术开发的曾副总经理，与上次见面的曾副总裁一个姓，再就是曾副总裁。为了区别大家就喊一个叫曾副总经理，一个叫曾副总裁。哈哈，我也不知道什么时候开始这么喊的，刚开始我也有点不习惯，不过现在喊顺口了，也没有什么特别的感受，反而觉得这个叫法不错。全公司有八个部门，分别为办公室、技术开发部、生产部、财务部、采购配套部、销售部、行政部、人事部。等下这些部门的经理你都会见到。行政部部里有四个人，下面还有保安组、保洁组。工作职责与你那天面试时讲的差不多，只是车辆的管理和一些大的办公用品的购买由办公室负责。”正在张罗生认真讲王学龙仔细听的时候，张罗生口袋里的手机响了。
“你好，哦，那好，我们就过来。再见。”张罗生合上电话，对王学龙说，“办公室的王经理到了，说老总们马上就到。我们不等他老李了，现在就走。”说完站了起来，带着王学龙朝门口走出。临出门张罗生又转过头对里面吩咐道：“小张，等下你对李副经理说，我们上会议室去了，要他直接到八楼去开会。”
“好的！”里面传出悦耳的女声。
中华之怒 第十一章 欢迎大会
第二卷 平凡的生活 第十一章 欢迎大会
电梯门闭合的瞬间，王学龙看见了李权兵慢慢地从厕所里走了出来。
当王学龙和张罗生走进八楼会议室的时候，会议室里已经有许多人了。但主席台上还没有坐一个人，大家都坐在主席台下面，并且大部分人都拥挤在最后面那几排座位上，低声地谈着什么，有几个人还在吞云吐雾。前面二排都没有什么人，只有第一排的第二个座位上坐着一个翘着二郎腿的男子，他自己嘴里喷出的烟几乎把他的脸蒙住了。第三排座位上令人惊讶地坐着四名穿制服的保安人员，很严肃而认真地坐着，特别是看到有人进来的时候，都不约而同地抬起头挺起了胸。
在税务局呆过一段时间的王学龙看到眼前熟悉的一幕，从心里自然地冒出一句话来：看来私人企业也脱离不了中国固有的身份本位体系，自己在哪个位置各种场合都得注意到，决不会越雷池一步，是平凡的人就必须远离人们的焦点，是领导你就得在你领导的光环圈里活动，井水不犯河水，各自心安理得。
“周经理，你早！”张罗生看到坐在第一排的人，大声招呼道。
“张经理，你们来了。你就是王学龙经理吧。你好！”被张罗生称呼为周经理的男子站了起来，向王学龙热情地伸出了双手。
“周经理好！”王学龙连忙把双手也伸了过去，与周经理的双手交替地握着。
“王经理，他就是我们办公室主任周经理。”张罗生对王学龙介绍了周经理。
这时候，那些坐在后面几排的员工都安静下来，仔细地打量着王学龙。但不久那低低的议论声又开始恢复了。
王学龙与周经理握完手，在他热情拉扯下，坐在第二个位置上，他周经理自己坐在第三个位置上，而张罗生坐在第一个位置上。
在弯腰坐下前，王学龙转过头，满面笑容地看了看拥挤在后面的员工，那些人看到王学龙的目光扫过来，除了那几个保安和其他少数的一二个人还显得镇静外，其余的人都慌乱地避让着他的目光。王学龙也没有使慌乱的他们为难，稍微扫了一眼后就转回头坐了下来，与周经理扯着诸如最近忙不忙，现在长沙冬天的天气越来越暖和等方面无关痛痒的闲话。王学龙从后面员工的服装以及他们的外表判断出他们应该就是自己将来领导的手下。
没有多久门口就出现了一大群人，王学龙马上站了起来，张罗生也站了起来。周经理扫了那些人一眼，开始屁股没有动，但看到第五个人的时候，屁股象着了火，马上与张罗生和王学龙站到了一起。那些进来的人都主动往大门的两边散开，把门口让出了一个很大的空间，好象第五个进来的人身上布满了尖锐的长刺，人们都不敢过于靠拢他。这些进来的人都没有与王学龙握手，只是对他点头示意，然后匆忙离开，在第一排或第二排寻找着自己的位置，而把握手的空间和时间留给了第五个进来的人。
“王经理，这就是我们公司的姚总经理！”张罗生站在两人的旁边先把姚总经理介绍给王学龙，然后也把王学龙介绍给了姚总经理，“姚总经理，他就是新招聘来的王学龙王经理。”
“姚总经理你好！”王学龙主动地迎了二步，双手握住了姚总经理的双手，待张罗生介绍完，马上说道。
姚总经理的双手用力上下摇动，王学龙的双手也顺着姚总经理双手的摇动而加了一点力。大家都感觉到了两人热诚。
“欢迎，欢迎！”姚总经理热情地说道，然后转过头对张罗生说，“张经理，这次你们立了大功，把这样优秀的人才都请到了我们的公司。我们公司领导感谢你们人事部。”
王学龙连忙谦虚道：“哪里，哪里，我承蒙你们收留，真的非常感谢。”
松开手后，姚总经理就走到主席台中央位置坐下。
张罗生接着把王学龙介绍给了马副总经理、曾副总经理以及面试时已见过面的曾副总裁。大家都是相互握手打着招呼。
紧随几个老总进来的是李权兵。他恭顺地站在旁边等待最后一个老总上了主席台后就在第一排的一个空位上坐了下来。
一个服务员提着开水瓶为主席台桌上的茶杯都添加了开水。
待公司老总们坐下，主席台下面的员工基本坐好后，办公室周经理站了起来，弯腰对王学龙说了几句什么，然后王学龙也站了起来，跟周经理一起朝主席台走去，周经理选了一个靠边的座位，而在自己和马副总经理之间留下一个位置给王学龙坐。在王学龙拿开椅子以及坐下的过程中，马副总经理一直含笑地看着他，显得亲切而自然。
“好了，现在开会，我们这次会议主要是欢迎新加盟我们公司并担任行政部经理的王学龙王经理。在开欢迎会之前我们用热烈的掌声欢迎我们王经理的到来。”马副总经理看两人坐好，就宣布开会了，并带头鼓掌，一下子室内掌声一片。
王学龙连忙站了起来，先转身向身边的老总鞠了一躬，又转过身子面对下面的员工鞠了一躬。嘴里一边数着谢谢领导。谢谢大家。待他坐下来，掌声也停了下来。马副总经理就先请姚总经理发言。
姚总经理不慌不忙地喝了一口茶，把茶杯慢慢放在桌子上后，接过马副总经理递过来的话筒放在自己的面前，又调整了一下话筒的高度，再咳嗽了一声，室内一下了充满他洪亮的咳嗽声，也不知道他是清嗓子还是试音还是提醒大家，或者兼而有之，然后才开始了他洪亮的发言：
“．．．．．．象王学龙这样优秀的人才加盟到我们公司，虽然是他看得起我们，但也是与我们公司雄厚的实力分不开的。当前的市场是竞争的市场，没有人才谈不上竞争，而人才的吸引和留驻需要一个良好的环境，不只是经济实力，也就是人才工资收入这个硬指标，还有企业对人才是否尊重，是否放心让他大刀阔斧地工作等软指标。只有企业人才的环境好，才能吸引更多的优秀人才到我们公司来，我们的公司才能更好的发展，发展了才能吸引更多的优秀人才，于是企业再发展。只有进入这个良性循环，我们才能在竞争中立于不败之地。那么怎么才能进入这个良性循环呢？啊．．．．．．”姚总经理停顿了一下，拖着尾音，眼睛在主席台下面的人群中巡视着，似乎在寻找什么，又似乎什么也没有注意。
下面的小小的议论声一下就停止了，姚总经理似乎才满意，收回扫描的目光，继续说道：“啊，这个问题我思考了好久，我想在位的各位也想过这个问题。我认为要实现良性循环两个方面都得努力，第一方面就是我们企业方面，我们要给优秀人才高的收入，在工作上不牵制他，放手让他干，有一句熟话叫 ‘疑人不用，用人不疑’ ，就是这个意思。这就需要我们公司的领导，包括公司老总，部门正副经理，班组长甚至所有公司员工尊重他们，爱护他们，帮助他们，让他们的聪明才智得到充分的发挥。当然在座的各位都是各方面的优秀人才，不是说前面加盟的人才就不是优秀人才，只有后面加盟的人才才是优秀人才。既然大家都是人才，那我们大家就要相互帮助，在企业形成一个和谐、团结的企业氛围。”
说道这里，姚总经理笑了笑，咳嗽了一声，说道：“第二个方面也就是优秀人才本身，你加盟了我们公司，说明你就是优秀人才，说实在的不是优秀人才你也进不了我们公司，我们企业是长沙市高技术企业，是本地的明星企业，想进来的人很多，但能随便进来吗？对于优秀人才，我们敞开大门请进来。比如象这次引进王学龙王经理，二三天就确定下来，今天他就开始正式上班了。而要不是人才的话，就不可能进得来我们公司。这次应聘行政部经理的有五十多个，除了王经理其他人就被我们拒之门外了。”
中华之怒 第十二章 话中有话
第二卷 平凡的生活 第十二章 话中有话
姚总经理继续说道：“既然你作为我们公司的人才引进来了，我们企业又保证提供好的工作环境，那你就要以企业为家，想企业之所想，急企业之所急，一切以企业的利益为先。一个人的知识和能力是多方面的，我们看重优秀人才，不仅仅是人才的工作能力，工作经验，还要包括他们的社会经验、社会资源，所谓社会资源也就是我们平常所说的社会关系。所有这些我们企业都需要。”
王学龙一愣，沉思了一会儿。姚总的话还在继续：“一个人对企业是不是能发挥或发挥了人才的作用，还看重他们与周围的人的适应能力。一木不是林，万木才成林。我的意思就是你加盟了这个企业，你就是这个企业有机整体中的一个不可分割的部分。你的一切都要服务于我们这个企业，就是工作之余也要抽时间想一下，怎样使我们这个企业更好的发展。怎么开拓企业的市场，怎么提高产品的科技含量，怎么降低企业成本，怎么使企业团结一心。”
姚总的声音有点嘶哑，他自己很快就感觉到了，他停下说话，一边看着台下的听众，一边把茶杯慢慢端到自己的嘴巴边，大大地喝了一口，吞了下去，很快洪亮的声音又回响在会议室：“啊，另外，对于人才，我们啊，就算你是千里挑一万里挑一的人才，你还要听从公司领导的指挥，不要以为自己是人才就为所欲为，我们是私人企业，亏了赔了都得在座的各位自己掏腰包，不象国营企业有国家支持着。只有听指挥，企业才能令行禁止，才能集中有限的资源创造巨大的财富，大家才能发财。窝里斗，同事之间相互看不起甚至相互拆台，这些都是企业的毒瘤。绝不允许出现，出现了也必须从根本上割除。只有企业发展了，个人才能体现出来，人才能进步，才能走上更重要的岗位。”
“．．．．．．今天我借这个欢迎王经理的机会说这么多，主要是希望我们各级干部各位员工精诚团结，共创辉煌。”
“．．．．．．最后，我代表公司董事会，公司全体员工欢迎王学龙经理加盟我公司。”终于姚总经理结束了他慷慨激昂的发言。
大家又鼓掌，比上次还热烈和长久。
曾副总经理和曾副总裁也发了言，但讲的很少，内容也无非是欢迎和鼓励之类。老总之后就是王学龙自己发言了。王学龙接过马副总经理递过来的话筒，就开始了他的就职演说。
当然首先是感谢企业老总们给了自己一个机会。然后就是表态，这个表态又分为两个方面，一个是对老总们表态，无非是视企业如家，在老总们的领导下，积极主动全心全意地做好自己部门的工作，积极热情地为员工服好务，不计个人得失。让企业环境更加安全、美好。同时严格执行企业的各种规章制度，让领导放心。二是向其他部门和自己手下的员工表态。大意是行政部永远是各部门安全、稳定的后方，除了业务和技术方面的问题，行政部都会想方设法为大家解决各种矛盾或后顾之忧，想部门之所想急部门之所急，使大家的心思都用在企业生产和经营上。对于行政部门的员工，做到利益与义务对等，职责明确，待遇公正。同时自己也表态做到廉洁自爱，高效热情。
大会散了以后，公司老总除曾副总裁外都回去工作了，部门经理除人事部正副经理外也重新回去上班，只有行政部的员工留了下来，还包括一位公司办公室人员。
曾副总裁等公司领导和其他部门领导都走了后，又把坐在后面的人都招呼到前面来就坐。开始后面的那些人动作迟缓，好象一千个不愿意，一万个不愿意，最后在组长带头的情况下都很快走上前来。
安静下来后，曾副总裁安排大家相互介绍。通过自我介绍王学龙基本上认识了行政部办公室里的几个人以及保安组、保洁组的组长。这两个组有员工分别为五人或九人，这两个组长与其他员工没有什么很大的区别，一样
( 中华之怒 http://www.xshubao22.com/8/8614/ )